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...组织的培训我没有参加,就被开法单,请问我该怎么办?
对员工进行处罚，最好是有章可循，如果之前规章制度或其他条款上，对该事件没有规定的，我看还是不要出通告了，对公司肯定不好，只是以后亡羊补牢，在制度上补上这一条，再有员工就范，就按章查办，心服口服。
停止办学。根据查询华律网信息显示，以培训费的名义进行开处罚单是属于违法行为，严重影响力消费者的合法权益，将会受到相关部门的审核，并且会提出停止办学的公示。
对于家长来说，如果真有老师违规办补习班，并且因为孩子不参加而对孩子又针对，我支持您果断向教育主管部门投诉，或者在自媒体平台上举报，但一定确保有真实可靠的证据。对于有违师德的老师，我们可不能惯着他们。
酒店员工培训常存在什么问题
公司没有专职的培训机构和培训人员。 门店员工、领班、店长的各项培训没有开展，内训也没有有效开展。 各门店领班、店长都比较希望能获得公司的培训和学习机会，以提升管理能力，服务门店。
同时培训地由于在本酒店（宾馆），有时难免会受到业务影响，保证不了上课时间。以上仅供你参考。
但实际上许多后期监督没有跟上，学而无用、学后不查的现象比比皆是，培训流于形式，不但浪费了酒店的人力物力，更使酒店上下感觉培训无用，久而久之，培训工作便无法有效开展。
重表面轻实际。汉庭酒店员工培训存在的问题是重表面轻实际，汉庭酒店是华住酒店集团的创始品牌。于2005年第三次创业，推出汉庭酒店，并曾一度以“汉庭”命名集团，后于2012年正式启用“华住”作为集团名称。
培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。
在东莞帝豪花园酒店如果不培训有严重吗
1、房费包含酒店服务费，不包括酒店其他费用、税收及客人额外要求的费用；酒店房间一般情况下保留到预订当天的下午6点整，节假日可能保留到下午5点整；通常酒店的入住时间为14：00，离店时间为正午12：00。
2、我们是一个全新的度假型酒店，很多员工在之前都没有酒店或服务行业的从业经验，因此对各层次的员工培训和开展酒店各项服务质量的检查这两项工作是相辅相成的，也是我们酒店目前的工作重心。
3、好。基本工资。帝豪花园酒店中餐厅工资5000元，每月饭补400元。额外工资。帝豪花园酒店中餐厅有五险一金，节假日有相应的礼品，绩效为600元，有年终奖。
4、帝豪花园酒店是一家大型商务酒店，位于松山湖高科技开发区，紧邻莞深、常虎高速以及京九铁路、广深快速新干线，距深圳机场仅30分钟车程，酒店占地面积175亩，建筑总面积12万平方米，绿化面积达8万平方米，总投资5亿元。
