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企业培训的目的和意义
因此，培训首要的是观念的更新，对企业中层尤其具有典型意义。提升业务技能和技巧。
企业内训的意义：(1)树立主人翁意识：通过内训，可以让员工理解他们在职责中的责任，帮助树立主人翁意识，明白企业与自己的切身利益相互挂钩，提高员工工作积极性，培训的员工更能胜任工作，提升他们的整体表现。
企业培训的目的是在培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值，增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。
从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
企业培训的目的及意义 目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。
企业培训的目的及意义
1、目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
2、企业内训的意义：(1)树立主人翁意识：通过内训，可以让员工理解他们在职责中的责任，帮助树立主人翁意识，明白企业与自己的切身利益相互挂钩，提高员工工作积极性，培训的员工更能胜任工作，提升他们的整体表现。
3、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
4、企业增强了核心竞争力，就能够更好地吸引人才，促进企业获得更好地发展，制胜于竞争者。 以上即当前企业培训的相关作用，作为企业需要注重人才培养相关工作，保障企业员工支持的充足，从而促进企业获得更好的发展。
5、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习，提倡创新进取的团队精神，在公司内部形成良好的学习和工作气氛，增强公司凝聚力。
6、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。
企业组织培训的目的是什么?
1、培训的目的是：导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、一是提高员工的职业技能；二是为了应付各种政府机构的检查；三是组织学习一些生产安全事项，不至于增加企业因员工工伤带来的损失。四是一些大企业有企业文化的企业通过学习来提高员工的综合素质。
3、培训可以建立企业核心价值观，提升企业文化；培训可以提升企业的竞争力，实现企业的发展目标。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
4、企业做培训的目的包括如下：测评。组织诊断。
