本文目录一览：
- 1、人社局培训补贴政策
- 2、职业技能培训补贴申请
- 3、以工代训补贴政策
- 4、企业培训的方式有哪些？
- 5、入职后品牌培训期补助合法吗
人社局培训补贴政策
1、按每人每天120元给予培训补贴；取得网络创业培训合格证书（培训时间为7天）的，按每人每天200元给予培训补贴（含网络创业培训教学平台使用费）；SYB和网络创业培训后续一次性跟踪服务费为每人500元。
2、天津鼓励有培训需求的普通高校学生积极参加职业技能培训，符合规定的，可按照《天津市职业培训补贴办法》（津人社局发〔2015〕84号）享受培训费、鉴定费、生活费补贴。1．培训费补贴。
3、石家庄市在全省率先试运行技能提升补贴网上申报。
职业技能培训补贴申请
在申请职业技能补贴之前，首先要了解所在地区的政策。可以通过政府官方网站、人力资源和社会保障局等渠道查询相关政策。需要注意的是，不同地区的政策可能会有所不同，因此在了解政策时要仔细核对。
职业技能补贴领取方法为微信申请、网页申请、手机APP申请、线下申请。微信申请：关注公众号（地名+人社），例如：江苏人社，于在线服务里找到江苏智慧人社里面搜索技能提升补贴申领，然后根据要求完成填报申请。
申请职业技能提升补贴需要提交相应的申请材料，包括身份证、职业资格证书、社保缴纳证明等。
可在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，凭社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书，通过互联网登录河北人社公共服务平台()或使用河北人社手机APP申请技能提升补贴。
填写申请资料然后到相应的管理部门填写申请资料，待审核通过后，就可以领取该补贴。职业技能提升补贴符合条件的劳动者取得证书的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。
申领条件就业援助对象、持《再就业优惠证》人员和进城务工的农村劳动者通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)，可申请职业技能鉴定补贴。补贴标准对职业技能鉴定补贴的标准，国家没有明确规定，各地的标准也不同。
以工代训补贴政策
“以工代训”补贴标准为每人每月140元。问：如何审核确定符合补贴条件的企业？实施“以工代训”补贴，主要目的是支持受疫情影响暂时出现经营困难但具有良好信誉、守法经营的优质企业，帮助其减负担、稳岗位、扩就业。
公示无异议后，将补贴资金即时拨付到企业在银行开立的基本账户。材料要求工商营业执照；以工代训人员花名册；当月发放工资银行对账单。外贸企业除以上材料外，还需提供2019年度进出口业务证明。
法律分析：（一）线上培训补贴：按照每人600元的标准给予企业职业技能培训补贴，每名职工只可享受一次。（二）以工代训补贴：对开展以工代训的企业，每名职工每月给予1000元以工代训培训补贴，最长不超过3个月。
企业培训的方式有哪些？
1、讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、企业培训 企业培训中分四类：公开课；企业内训；企业咨询；企业网络培训。
3、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
4、有以下四种方法 讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程 视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
入职后品牌培训期补助合法吗
1、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2、入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。
3、这种情况是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者报酬。
4、培训后离职会被要求支付培训费吗 企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
5、培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
