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离职该不该赔偿培训费
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
3、但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的，是否需要支付培训费用，应该根据实际情况而定。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
1、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
2、则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
3、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
需要支付培训费。合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。
服务期未满无论你什么时候解除合同，都需要赔偿培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
最后，需要考虑员工试用期培训的具体内容和费用。如果试用期培训是企业必须提供的基础培训，比如介绍公司文化、组织架构、工作职责等，那么企业通常不会要求员工承担培训费用。
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
员工离职扣除培训费合法吗
1、法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
2、离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。
3、法律主观：若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
4、：对职员进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将这一义务转嫁到劳动者身上。因此，该公司的做法是违法的。
5、不合法，学习是在相互平等认同的情况下签署协议才有效。从一开始强迫大家学习就已经违法了后面扣工资就更违法了。
