本文目录一览：
- 1、待岗是否会违反劳动合同法
- 2、公司叫员工待岗,怎么办
- 3、待岗多长时间是合法的
- 4、待岗培训是什么意思?
- 5、长期待岗合法吗
- 6、公司安排员工待岗合法吗?
待岗是否会违反劳动合同法
：如果公司待岗，仍然可以享受正常的工资待遇或者按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这是合法的。如果公司待岗，却没有劳动报酬，这是违法的行为。
待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。
这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。
企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
法律分析：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
公司叫员工待岗,怎么办
法律分析：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。
法律分析：单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。
待岗多长时间是合法的
企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
对于待岗时间并未做出法律上的限制，但是劳动合同法规定了不能解除劳动合同的情形如下。
法律并没有对待岗的时间作出规定，也就是说在行多长时间都是合法的，但是在待岗期间，用人单位要支付给劳动者相应的费用。
公司待岗六个月就可以辞退。和同事吵架，待岗公司待岗六个月就可以辞退算合法。国家劳动法，没有规定具体多长时间是合法的。但如果是待岗和下岗待遇不一样。待岗是必须给职工发放基本工资和生活费的。
待岗培训是什么意思?
1、待岗的定义如下：待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。
2、会继续培训。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。
3、是指单位停工停产，员工处于等待恢复后上岗的意思。单位让待岗是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形，员工处于等待恢复后上岗。
4、最近，很多朋友在社交平台上看到了“待岗”这个词，但却不知其具体含义。实际上，“待岗”指的是公司内部员工因种种原因（如项目结束、合同到期、部门调整等）而暂时无法安排工作任务，致使其暂时无法履行工作职责的状态。
5、银行待岗是指在银行那边等待适合自己的工作岗位。根据公开信息显示，银行对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育者特制定的待岗办法，经过待岗培训后可以申请重新上岗。
6、待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
长期待岗合法吗
1、这种情况不合法。长期待岗违反了劳动法的规定，劳动法规定，企业应按照劳动合同的约定，向劳动者提供工作岗位和相应的工资待遇。企业让员工长期待岗，就违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。
2、法律分析：是违法的：非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。
3、待岗是否违反劳动法 《 劳动合同 法》有重大漏同。主要是对用人单位单方面变更合同内容，特别是劳动报酬条款，除了应当协商一致外没有经济补偿和经济赔偿的约束惩罚办法。
公司安排员工待岗合法吗?
1、公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
2、法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
3、如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
