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疫情防控期间企业复产复工存在问题及下步工作措施建议
1、建议公司应成立疫情防范小组 针对疫情，成立公司疫情防范小组，进行人员管控，环境消毒，疫情宣传，物质筹备等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施做到位。
2、疫情响应期间，建议停用集中空调通风系统，如需使用其他室内空调，应加强每日通风，做好室内空气流通和环境消毒。企业必须每天收集每名员工的具体情况，包括自己及家庭成员身体健康状况、家庭成员外出情况等，做好登记。
3、不过复工复产是有一定的危险性的，为了避免疫情再次反扑一定要实行封闭化管理，这样的话，即使是在疫情再有反扑的情况也不会造成大范围的扩散，也不会造成更严重的后果了，而且可以及时的去解决问题。
4、建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。
5、复产复工工作实施方案 为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。 建立机制 (一)落实企业主体责任。
疫情员工停工损失补助会计处理
应付职工薪酬 银行存款 企业将停工损失结转至成本时：借：生产成本 贷：制造费用 疫情期间企业发生停工损失并结转成本时，可以通过“制造费用”科目以及“生产成本”等科目进行处理。
等科目进行处理。其中停工费用即停工损失，指停工超过规定期限时所发生的各种费用。停工损失的时间界限，一般由主管部门规定，或由主管部门授权企业自行规定。企业需要严格按照相关会计准则的规定对停工损失进行计量和归集。
疫情期间，企业给员工发放补助金时，计入“应付职工薪酬”科目处理，企业收到政府补助金时，计入“递延收益”科目处理。
因疫情不能上班要补班吗
1、法律分析：不用。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。
2、在李先生提供的一份考勤明细表中见到，2月份期间每位员工的已工作时长和放假时长，上面显示绝大多数员工都需要再补80多个小时的工时。
3、此种情形属于疫情防控的特别需要，不属于员工本人原因，不应要求员工事后进行补班。
4、法律分析：此种情形下，不可要求员工补足因疫情影响而欠下的工作时间；如企业安排此类员工延长工作时间，应依法支付其加班工资。
疫情复工复产安全防范方案(精选5篇)
篇一：疫情复工复产安全防范方案 根据省、市疫情联防联控工作机制要求，按照区指挥部的统一部署，为银行业稳步有序复工，提升金融服务质效，全力保障企业复工复产，推动经济平稳健康发展。特制定本方案。
根据中央和省、市、区有关复工复产的要求，在疫情防控期间，请各园区和广大企业认真落实联防联控、群防群控职责，配合做好以下重点事项： 园区防控措施 出入管理。
节后复工复产安全生产工作方案(精选篇1) 做到稳步有序复工复产，根据《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，制定本方案。 加强疫情防控组织领导 成立疫情防控机构。
