本文目录一览：
新员工培训计划方案6篇
，各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。
培训计划方案 篇1 【课程背景】： 新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法，但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和效度，存在着这样或那样的缺欠。
下面是我为大家收集的培训计划方案6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
下面是我整理的培训计划方案6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工岗前安全培训的主要内容有哪些?
新员工三级安全教育培训内容主要包括公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育（培训）。
个学时并不是很长的时间，新员工的岗前安全培训，分为三个阶段：第一阶段是公司级安全培训，主要内容是，安全意识教育、全公司的危险点源分布情况及危险性、公司的安全管理规定等。
劳动保护和个人防护用品的使用 危险化学品的标识、储存和使用 机械设备的安全操作和维护 高处作业和爆破作业的安全措施 交通安全和驾驶技巧 防盗和保密知识 职业病防护和健康保健知识 其他与工作安全相关的知识和技能。
职业规划师培训机构推荐？
1、后来，我到许多的职业咨询公司拜师学习，以期望有所突破。直到后来，学习了向阳生涯CCDM职业规划师课程，遇到了向阳生涯全国顶尖的职业规划专家，才真切地感受到什么是真正的助人的职业规划咨询。
2、爱未来教育是专门从事职业规划指导以及青年人能力提升的教育机构，专门为迷茫的、不知所措的、需要提升自己和改变现状的青年群体提供指导和培训的机构。
3、看课程和老师，规划培训有现场+网课和纯网课两种，现场加网课的话推荐华倾，课程效率高适合时间和精力不多的上班族。网课推荐经纬和环球，讲的细适合时间充裕的外专业纯小白慢慢学，可惜这两家实务都不行是个硬伤。
4、GCDF全称全球职业规划师，从美国引入，结合本土形成的一套理论体系，以心理学专业为基层和背景的咨询知识较多，偏重适合咨询特别是个体咨询，需要一些心理学和咨询方面的基层。
