本文目录一览：
- 1、社保知识培训内容
- 2、社保专员是什么工作
- 3、社保业务知识培训目的怎么写
社保知识培训内容
1、根据我国劳动法律法规和有关政策规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，可以办理退休手续，由社会保险部门核定其养老保险待遇。
2、帮助员工了解社保制度的基本概念、政策法规、制度结构等方面的知识。帮助员工掌握各种社会保险类型的特点、适用范围、缴费标准等相关信息。帮助员工学会如何正确进行社会保险申报和缴纳，防止出现申报错误或漏缴等问题。
3、基本特征 社会保险的五大特征： 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 社会保险的主体是特定的。
4、(1)社会保险费征缴制度：社会保险费征缴制度是规范包括基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费在内的社会保险费的征收、缴纳，加强社会保险费的管理和保障社会保险费的发放而专门建立起来的一项制度。
社保专员是什么工作
1、社保专员主要负责按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作等。社保专员顾名思义就是办理社会保险的专业人员，我们通常所说的五险是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、社保专员不用经常去社保局。社保专员就是办理有关单位社保的所有事宜。
3、主要工作就是负责一些“孤儿保单”的后期跟进工作，一般是不需要持证上岗。因为在名义上收展员是不跑业务的。有单子都是挂在其他业务员名下。。
4、村里社保员是负责本村劳动力资源的调查摸底，熟悉掌握外出就业人员流动情况，并对有关情况做好登记工作。为以后国家统计用。村里社保员学习掌握一定的劳动保障法律、法规政策，对村民做好宣传、咨询工作，为了保护村民权益。
社保业务知识培训目的怎么写
首先参加保险讲师培训的目的需要能够对销售技巧做客观的评，树立专业的销售人员形象。其次获得客户的好感，掌握规范的销售流程，有步骤的开展销售工作。
员工培训是勉励员工工作积极性的重要措施员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的勉励方法，例如：组织工作突出的职工去参观先进企业，勉励职工利用业余时间进修予以报销费用等。
法律客观：社保即社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
(4)培训计划：员工培训的管理非常重要，有效的培训体系需要良好的管理作为保障。培训计划涵盖培训依据、培训目的、培训对象、培训时间、课程内容、师资来源、实施进度和培训经费等项目。
培训目的消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发展战略的认知和认同。了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
通过完善和落实一系列刚性规定，达到治懒、治散、治庸、治腐的目的，并发挥考核在激励先进、使用先进和创造先进中的能动作用，充分调动广大干警的工作积极性和创造性。着眼树立正确用人导向，建立完善选人用人机制。
