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人事专员新手怎么入门
1、学会倾听和解决问题 作为人事专员，你需要倾听员工的问题和需求，并寻找解决问题的方法。你需要保持开放的心态，理解员工的立场和观点。在处理问题时，你需要遵循公司的政策和流程，确保公正和透明。
2、本科毕业1年或大专毕业2年就可以报考人力资源管理师3级，也算是入门证书吧，理论性知识偏应试，主要为拿证书。就业找工作好一些，可以选择人力资源助理之类的开始做慢慢的专员。。
3、人事行政工作具体主要是配合部门负责人进行日常的人员招聘、员工关系、考勤整理、档案资料、物品资产管理、日常接待等方面的工作，但如果是刚刚到岗建议您应该从以下方面着手。
员工关系专员主要做什么?
员工关系专员是负责管理和维护组织内部员工与雇主之间关系的专业人士。他们的主要职责包括以下几个方面： 人力资源政策和程序：员工关系专员负责制定、更新和执行人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标。
一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。二是员工纪律管理。
员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。 员工关系专员的直接上级是员工关系主管。
员工关系专员：主要负责员工管理与沟通，协调处理员工投诉和纠纷等。组织发展专员：主要负责公司战略规划、组织架构设计、改进流程和制定流程规范等工作。员工福利专员：主要负责员工福利管理，包括工作保险、医疗、休假、活动等。
员工关系专员的岗位职责是： 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 组织开展员工满意度调查。分析、反馈调查结果； 处理员工冲突。
员工关系六大模块
1、人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。
2、管理者对员工的期望不明确将增加员工的压力，进而影响员工关系 员工需要知道管理者对他们的期望是什么。员工不喜欢得到特别的惊喜。知道管理者的期望将极大地减少员工的工作压力。
3、人力资源六大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
4、er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪酬福利。oc是：organization culture：组织文化。od是Organization Development：组织发展。
人力资源六大模块及详细操作流程
1、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
2、人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
3、合规管理等。离职与流程模块：主要管理离职和流程，包括离职流程管理、员工的退场离场等。以上模块是人力资源管理较为核心的六个模块，当然随着人力资源的发展和企业战略的变化，人力资源管理还可能扩展到更多的领域和细分领域。
4、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
