本文目录一览：
- 1、电厂新员工培训计划
- 2、电力员工培训方案模板
- 3、电力员工需要哪些培训
电厂新员工培训计划
1、电厂新员工培训计划 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。
2、电力企业时有新进的员工，新员工对电力企业的文化规定及制度知之甚少，对其开展制定、规范地培训，能使员工较快地适应电力企业的管理要求，增强员工的归属感，树立员工强烈的主人翁精神和责任感，以更好地为电力企业建设添砖加瓦。
3、新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。培训对象：公司所有新进员工。
4、电力工程有限公司二〇一三年度职工培训工作计划为了提高员工的实际操作技能，满足工作岗位要求，防止因员工业务技能知识的欠缺，可能造成人身伤亡和认为责任事故的发生，确保完成公司二〇一一年度培训工作任务。特制定本计划。
5、电厂员工培训计划 在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。
电力员工培训方案模板
1、外委队伍安全教育外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用，并建立相关安全培训档案，培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可使用。
2、培训目标：使新员工能够识别工作中使用的各类工器具、仪器仪表等设备，并能正确使用，能够为班组工作提前准备工器具及材料，能够在老员工的指导下，完成一些简单、危险系数低的检修项目。
3、带”的优良传统，给予带出优秀人才的师傅一定奖励。四是培训形式：集中授课、网上出题、自学、送培等培训形式。
4、我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。第二天，我们进行了安全与质量方面的培训。
5、培训计划方案 篇4 培训的目的： 1使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工艺方法、操作技能的理论与实际内容，使其符合相应的岗位要求。
电力员工需要哪些培训
不要超负荷用电，如用电负荷超过规定容量，应到供电部门申请增容。要选用合格的电气产品，不要贪便宜购买使用假冒伪劣电器、电线、线槽(管)、开关、插头、插座、机具、机电设备等。
技能培训：国网可能会提供一些岗位所需的特定技能培训，例如电力系统操作、工程管理等方面的培训，以提升员工在具体工作中的技能水平。
第一是要知道电工基本常识，主要指用电安全常识，毕竟电工经常接触电是一种高危职业。第二，是专业技能方面，包括线路安装，常用低压电器及配电装置的安装与维护，电动机基本控制线路的安装与维修，电子线路的常识等等知识。
岗位培训 以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
从业人员的安全生产教育培训内容：安全生产法律、法规和政策。从业人员在安全生产方面的权利和义务。安全生产规章制度和操作规程。安全设备、设施、劳动防护用品的使用、维护和保养。
集中培训，每季两次； 安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。 专题讲座，每年四次。
