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公司培训计划方案
1、公司培训计划方案 篇1 活动宗旨 员工是智力型公司最主要的资产，员工能力是企业最宝贵的财富，将员工能力培训活动制度化、长期化，提升员工的专业能力和业务水平，尽快培养一支专业水平的团队，是策划公司在市场竞争中生存下去的迫切需求。
2、培训计划方案 篇1 (一)短期企业培训计划 短期企业培训计划指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体企业培训计划。
3、公司培训计划方案 篇1 为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划如下： 参加培训人员 各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。
公司追加转正员工的绩效考核,变相转岗。合法吗
绩效考核作为企业管理制度的一种，肯定是合法的。每个企业都希望员工有干劲，形成良性竞争关系，而不是尸位素餐地混日子，这样对整个企业的发展都会产生不良影响。
如果员工在绩效考核中未能达到公司规定的标准和要求，公司有权采取一定的措施，如调整工资、调整岗位、辞退等，但必须遵循法律法规和相关规定。
如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
法律主观：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更 劳动合同 书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
法律分析：是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律主观：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。
转岗考试考完了还要考吗
转岗只需要最终学历，还要考试是因为规定，根据转岗规定，工勤岗想顺利转为管理岗，除了需要最终学历外，还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩合格了，才有资格申请转岗。
地点在本省内变更，本省内不需要办理相关手续，直接在新报考地报考即可。将地点迁往其他省份。 如果你要去别的省，一定要申请转考，把合格的科目成绩转到下一个参加该考试的省。具体考试流程如下。
不考。不想做的话就不用转正考试了。转正就是从临时工通过公司的一系列考核变成正式的员工。
事业工勤人员调动需要重新考专业，事业单位工勤人员可以转聘至专业技术岗位，第一次从工勤技能岗位转聘到专业技术岗位，按照相应的专业技术职称转聘，如无专业技术职称的，可转聘到十三级专业技术 岗位。
