江苏企业疫情培训补贴，江苏企业疫情培训补贴多少

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_可享受的5类补贴失业保险稳岗返还申请条件：参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标； 30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数的20%。

法律分析：疫情期间国家对企业有补贴。根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业(单位) 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。

针对餐饮企业的政策补贴2022年将餐饮企业员工纳入免费核酸检测人群，按重点人员核酸检测要求定期开展核酸检测。鼓励有条件的地方对企业防疫、消杀支出给予补贴支持。

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法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原上海疫情补贴政策：对符合条件的企业防疫和消杀支出地方财政给予补贴支持。

一次性留工培训补助2022年1月1日至12月31日，出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市或县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的各类企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。

领一次性留工培训补助 2022年1月1日至12月31日，出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市或县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的各类企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。

一次性留工培训补助适用范围(同时满足)：地区：2022年1月1日至12月31日，累计出现1个(含)中高风险疫情地区的市(地、州、盟)、县(市、区、旗)；企业：因新冠肺炎严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业。

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加大企业职工技能培训补贴力度。对2020年内根据岗位需要组织职工参加职业技能培训的企业，进一步提高培训补贴标准，适岗培训补贴由每人最高900元提高至1500元，技能提升培训补贴由平均每人1400元提高到2000元。

因此中央财政经费并非全额补助给培训对象。根据国家卫生培训管理办法，住院医师规范化培训时间为3年，培训对象培训期间允许休产假，但参加结业考核前应补齐培训时间和培训内容。

1、一次性留工培训补贴会计分录：借：银行存款；贷：营业外收入/其他收益。

2、疫情期间政府给的补贴计入“营业外收入”或“其他收益”科目进行处理。

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3、企业收到疫情社保补贴会计分录如下：借：银行存款贷：其他应付款——员工姓名其中，企业收到社保补贴，应当设置“银行存款”科目以及“其他应付款——员工姓名”科目进行核算。而发放员工补贴应当编制相反分录核算。

1、(以浙江、江苏为例：室外人员 300 元/月，室内人员 200 元/月，补贴时间为 6 ~ 9月)。

2、补助标准：每张床位一次性补贴1000元，为体现对小微型养老机构的纾困扶持，对补贴不足5万元的，最低按5万元发放。

3、根据文件规定，一类津贴：每人每月560元；二类津贴：每人每月450元；三类津贴：每人每月350元；四类津贴：每人每月260元。文件明确，兼做两种类别以上工作时，只能就高享受一种类别津贴。

1、一次性留工补助是指从失业保险基金列支的，按每名参保缴费职工500元的标准发放的，用以支持企业组织职工以工作代替培训的补助资金。但是，在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业、单位，一般不享受一次性留工补助。

2、一次性留工培训补贴收到时通过“营业外收入”或者“其他收益”核算，具体如何选择视情况而定，企业设置“其他收益”科目的则计入“其他收益”核算，未设置此科目，则计入“营业外收入”进行核算。

3、对于该项补助，企业不需要提供员工花名册、生产经营情况证明、培训计划和培训合格证书。社会保险经办机构可以通过大数据比对，按照企业参加失业保险人数直接发放。