电厂员工双体系培训内容，双体系员工职责

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1、组织各岗位工对年度和专项辨识评估结果、涉及本岗位的重大安全风险管控措施进行了安全培训学习，并分批进行了考试，考试人次达225人，考试成绩全部合格。

2、第二道是治隐患，排查风险管控过程中出现的缺失、漏洞和风险控制失效环节，整治这些失效环节，动态的管控风险。安全风险分级管控和隐患排查治理共同构建起预防事故发生的双重机制，构成两道保护屏障，有效遏制重特大事故的发生。

3、安全生产双重预防体系的内容是：风险分级管控和隐患排查治理。风险分级管控风险分级管控的重点是分级，既是将风险分级，也是将责任分级。

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4、双重预防机制是指将安全风险逐一建档入账，采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制。

两个体系建设指的是社会保障体系和服务体系。社会保障体系指国家立法通过的一系列保障公民的制度，服务体系指政府主导社会参与，为公民提供保障服务的一系列制度安排，两个体系的建设对于维护社会安定有重要的意义。

双体系是指风险分级管控与隐患排查治理体系，又称双重预防机制体系。不同行业领域安全风险辨识管控体系大体相同，基本都包括机制建设、辨识评估、分级管控等，只是在具体内容方面体现出行业领域差异。

双体系建设是指风险分级管控与隐患排查治理体系，简称双体系或两个体系、双重预防体系。教育领域：双元制是源于德国的一种职业培训模式，所谓“双元”是指在职业培训中，要求参培人员必须经过两个场所的培训。

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双体系建设都是什么体系生产安全双控体系建设又称为双重预防机制体系，双重预防机制分为安全风险分级控制和事故隐患排查治理两个方面。各行业安全风险识别的控制体系大致相同，基本包括：机制构建、识别评价、分级控制等。

两体系建设通常指：社会保障体系和服务体系建设。社会保障体系是指国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。现代国家最重要的社会经济制度之一。

生产安全双控体系建设又称双重预防机制体系，双重预防机制分为安全风险分级管控和事故隐患排查治理两个方面。不同行业领域安全风险辨识管控体系大体相同，基本都包括机制建设、辨识评估、分级管控等。

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双体系指的是风险预控管理体系和员工操作标准体系.此两种体系旨在提高石油生产安全并且保障员工生命安全，是不同于以往传统的管理模式，能够针对目前存在于石油生产中。

他首先指出建设“双体系”工作的重要意义，并就“双体系”建设工作提出四点要求：一是统一思想，提高认识。

1、国网入职培训安排：岗前培训：是对新入职员工进行的基础性培训，旨在介绍国网公司的组织架构、企业文化、发展战略等基本信息，让员工对公司有全面的了解。

2、电厂新员工培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。

3、写新员工培训方案时一定要在第一项写上培训的目的，可以是让新员工快速适应公司文化、环境和相关制度，也可以是熟悉某项技能等等。