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新劳动法关于培训费的规定
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律主观：劳动合同法对于培训的规定是这样的，用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业文化培训可以列支培训费么
1、公司支出的培训费允许税前列支吗？可以的。\x0d\x0a都需要什么凭证？当然要取得合理、正规的票据。
2、培训费用可以作为职工教育经费税前扣除。需要取得培训单位的正规票据。
3、工会组织的培训费用可以从单位培训费走，可以向单位递交申请，补充好相关资料，把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销，单位是会给报销的。
4、作为企业管理者之一，提出并计划培训预算是必不可少的一项工作。但在实际操作过程中，有很多人会被自己不熟悉的会计记账流程难住，因此本文旨在分享如何正确记账培训经费。
5、专项培训费用的标准问题根据相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6、教育培训类公司可以开培训费发票。可以直接由培训单位开具相关发票。也可以由个人到当地税务机关代开(需要身份证、合同)。
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
1、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
2、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对新入职员工进行企业文化培训的经费预算该怎么做啊
制定培训计划和报销制度 培训经费与员工福利挂钩，为了规范开支和减少不必要的误解，应该制订培训计划和报销制度。“先报备，后审批”，确保所有经费开支与企业文化和财务要求相协调。
企业文化讲师培训费；企业文化手册成本费；企业文化相关活动经费等。
你得给我一个项目，什么类型的培，具体项目具体分析，才能得出预算；需求要看人力资源的调研情况确定；计划就根据部门时间安排。
通过全面阶段性的职业培训，提高员工的工作素质。
转正职工培训 要继续对转正人员进行企业文化培训、茶文化、服务技巧培训、团队精神、泡茶技艺、茶艺馆形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着茶艺馆的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于7天。
公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式； 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习； 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于__日，重点是新法律法规和业务培训。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以根据工作需要，要求劳动者参加必要的培训，并承担培训费用。因此，大连凯晋科技有限公司要求入职者交费进行培训是合理的。
培训费。根据查询山东善读善品共享科技有限公司官网得知，新员工入职会有一个培训，有一个培训费，需要缴费。善读善品为劳动者提供了专业技术培训，员工支付专项培训费用的情况，与劳动者约定服务期和违约金。
中国人寿保险新人加入时之所以需要交培训费，主要的原因如下；第一，为了留住新人。很多新人在刚开始入职的时候可能否与各种客观原因而做不长久，而公司让新人上交培训费其实算是新人给公司的一个保障。
