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银行春季招聘和秋季招聘有什么不同?
秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行，故相对而言在春招时名额相对较少。秋招在招聘规模方面比较广，全国招聘。
春招时间短 秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间。春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。
培训生是正式员工吗
管培生和普通员工的工作内容 管培生的主要工作内容具体包括：定期培训，培训内容主要有企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。
关于这个提问，可以有一个直接的参考，以中公教育为例，可以具体说明下管理培训生的岗位职责以及任职要求，可以看看其中的区别。
很好。根据查询相关信息显示，伊利设备培训生是拥有伊利设备员工的全部福利待遇的，完成培训后可以直接转为正式员工。
银行春季校园招聘是正式员工吗
1、大部分春招是有编制的，和秋招时一样，都是正式工。可能有的银行春招会是劳务派遣形式的，不是正式工，一般公告上会标明。职位上大体一样，春招的定向职位比较多一些。详细信息可以在“jrexam 银行招聘网”上查看到。
2、银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。
3、其次，只要是校园招聘，全国统一笔试（不知道现在是否还是全国统一笔试的），都是合同工，就是正式工。非正式工称为派遣制员工。
银行管培生是正式工吗
是。根据查询公务员考试网官网得知，银行管培生是正式工，和普通员工一样，银行管培生也会和银行签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
该职位是正式员工。银行管培生需要经过一定的实习期，表现合格后才会转为正式员工。一般来说，银行管培生在实习期间会安排到各个部门进行轮岗，以便了解整个公司的运作流程。
天津渤海银行管培生是编制。天津渤海银行的管培生属于正式员工，和普通员工一样有编制，要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工。因此天津渤海银行管培生是编制。
管培生属于正式员工，但和普通员工一样，管培生也会和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
汉口银行的管培生是通过正规渠道，层层筛选，招聘的工作人员，是银行的正式员工。
待遇并没有合同工那么好。信用卡中心管培生一般是广发银行面向各大高校进行招聘的，前期一般没有编制，后期根据个人能力会转为正式编制，如果学历和岗位再加上个人能力比较突出工资待遇会很好。
管培生属于正式员工吗
管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
是。管培生全称管理培训生，是企业作为未来的管理干部来培养的，进入公司以后会安排到一线岗位轮岗，熟悉整个企业的运作，一到两年后就会按照实际需求安排到各个管理岗位，属于正式员工。
天津渤海银行管培生是编制。天津渤海银行的管培生属于正式员工，和普通员工一样有编制，要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工。因此天津渤海银行管培生是编制。
中国银行校园招聘的员工是正式编制吗
1、校园招聘是有编制的正式员工。秋招和春招（秋招的补招）都算是的。都是通过一层层笔试和面试筛选的，如果不确定可以在招聘宣讲时问问银行的负责人即可。一般通过试用期考试的都可以成为编制内的正式工。
2、所谓的编制，是指单位正式编制，跟中石油石化这些国企的编制一样，区别于合同工，劳务派遣工，临时工。中国银行不属于中华人民共和国政府机构，所以中国银行编制不是公务员编制，两个根本不是一种概念。
3、深圳中国银行招聘入职的员工不算正式员工。目前中国银行对外公开招聘的方式主要是校园招聘，每年在9月上旬中国银行会在各大院校进行宣讲，9月中下旬开始报名（每年大约2万人招聘计划）。
4、银行秋季招聘一般是有编制的。根据银行自考网得知，银行秋季招聘一般是有编制的。银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。
