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新人带货主播该怎么去培训?应该注意哪些方面?
当新人想要成为抖音带货主播时，需要注意以下几点： 确定直播风格，根据产品设置直播风格，如：家电、美容、服装等。
②关注直播广场最上方的方形图，和直播间右下角方形图，参与最近的直播活动，蹭热度，获得更多的人气和资源。
选择平台在开始做直播卖货前，选择平台是很重要的 在一个合适的平台上直播，粉丝流量会获取的更快所以选择一个适合自己的平台的重要性占直播卖货这件事的50%现在直播卖货的主流平台包含淘宝快手抖音西瓜视频。
新员工入职培训的内容包括哪些方面?
组织结构方面 入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构、企业文化，并且最好是能够给出一份组织结构图，然后告诉他们自己处在组织的哪一个环节，上面是谁，下面是谁，这样就可以一目了然。
安全教育。安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全责任事故的发生。专业知识的培训。
车间级教育 进行现场规章制度和遵章守纪教育。维修一部工作特点及工作安全基本知识。维修一部（包括工作、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项。电工安全技术操作规程。
入职培训内容有哪些企业文化的培训要达到员工认可企业的文化和价值观的结果，为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。
培训新员工方法和步骤
新员工培训内容一：帮助新员工了解企业的基本情况。首先让新员工理解企业的历史、组织结构、员工在企业中所在的 位置，并明确告诉他们上级是谁、下级是谁，让新员工对公企业 的织结构有清晰的认识。
配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。2配合完成新员工的轮岗学习。
宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。
第一步：明确员工培训目的 对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业文化与同事，容易迷失方向，不变东西。第二步：培训内容选择 新员工培训内容分为三种类型，主要是企业文化类，通用能力、工作技能。
新员工培训的注意事项有哪些
注意培训新员工的团队意识和团队协作、沟通能力 根据每股员工的特点，纠正他们可能会带到工作中的一些习惯 注意整体的环境。不要让团队中的负面情绪影响到新人。业务方面，要注意方式方法，为员工树立自信。
这种情况下，企业应将入职培训进行分解和细化，让新员工充分消化后再投入工作，磨刀不误砍柴工。比如可以将现有的单日入职培训模式改为2天或更久。
规划和具体需求、短期和长期培训相结合。培训计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查、分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划。关注能力的培养。
有哪些企业培训直播平台
1、目睹平台 目睹平台是直播服务平台，隶属杭州雅顾科技有限公司，以目睹直播SaaS服务为核心，向客户提供操作简便适用于多场景的云制播平台，目睹致力为万千企业提供直播生产，分发的一站式解决方案。
2、企业直播平台排行榜分别有欢拓、斗鱼、虎牙、企鹅电竞等等，但更推荐选择欢拓云直播，该系统一直致力于提供行业领先的互动直播SaaS云服务，获得国家高新技术企业和科技创新小巨人企业认证。
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