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如何部署在线培训系统?
设置培训积分，学员只有通过课程才能获得积分数值。
独有的签到管理功能，让线下活动与网课直播的参与情况有据可查。
想要搭建线上培训平台，需要注意以下几方面。
有谁知道线上员工培训系统要怎么做?
1、企业自主搭建 一些财大气粗的企业，会招聘一些专业的技术开发人员专门搭建专属的培训系统，他们大大低估了其中的复杂程度。
2、规定培训学习时间 系统能让学校设定培训课程的有效时间段，员工只有在设置的时间段内能进入学习。选择员工参加方式 学校能选择员工参加培训课程的方式，有免登录、免登录+口令和账号登录学习三种。
3、要设定一个每个人都有机会且每个人都有希望的标准，且这个标准尽量全面，最好还能略高于岗位本身的要求。这样，我们的培养工作也能有的放矢，员工的努力也有了方向。
4、查看学习统计报表，管理员工评论，管理答疑。系统会自动跟踪员工学习轨迹，统计相关数据并生成学习统计报表，能直接查看员工学习时长、学习进度等等数据，还能在系统后台对员工的评论和问题进行管理、回复。
5、上传课件：企业可以将产品知识、销售体系知识、企业文化等内容制作成课件，上传至在线培训系统上传后群成员可在企 培星小程序中查看。
6、是在达到课程学时的完成条件基础上，还要通过课程关联考试。监控学习：能设置禁止拖动视频进度条播放，并且系统会自动监控员工学习，然后生成学习统计报表，能在报表中查看每位员工的学习情况、学习进度，非常方便。
想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
1、首先，创建培训课程，填写基本的信息，比如培训课程的名称、分类、简介、须知和目标，让员工能在进入学习前了解培训的基本信息。再设置培训课程的学习时间，员工可以在设置的时间内自由学习。
2、①、设定培训学习时间：企业可以设置培训学习的有效时间段，员工可以使用电脑、手机或Pad在设置的时间内自由进入学习，并且能在不影响到日常工作和生活的情况下，使用碎片化时间学习。
3、目录方法1：选择一个沟通平台如果可能的话，让他们到办公室来接受实地培训。安排个性化培训的电话会议。借助即时通讯服务来快速答疑解惑。如果员工按自己的安排开展工作，那么你可以通过电子邮件来进行沟通。
4、你可以通过考试云在线培训考试系统来进行此操作。首先你将你的培训资料上传，然后通知员工进行学习。员工无需下载APP，可以直接扫码或者通过链接，根据自己的时间安排，随时随地的学习，只需一个手机或者一台电脑即可。
5、通过在线培训系统开展员工线上培训成为当下最流行的一种培训方式，它更智能、更高效，显然更适合企业的长远发展。移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。
培训系统如何构建?
1、培训体系是指建立一套系统的培训体系，包括从新员工入职、公司内部晋升、离职人员交接等各个环节的培训内容以及培训流程。
2、建立培训管理系统；(1)明确实施责任；(2)确定培训的目标和内容；(3)选择培训方法；(4)决定被培训对象；(5)选择培训讲师；(6)制定培训计划表；(7)对培训进行评估以不断改善培训体系。建立培训效果评估体系。
3、培训系统也可以叫做培训体系。 转载以下资料供参考 一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。 制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。
4、可以借助SaaS型平台，可基于移动端，一键零代码进行搭建在线培训系统的平台。对于许多中小型企业来说，SaaS是采用先进技术的最好途径，因为它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要，降低生产成本，可有效的提高效率。
5、因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。
6、可以通过以下方法建立企业培训体系：首先，需要明确企业培训的目标 目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程，培训系统建设也一样。
