本文目录一览：
如何进行企业文化的调研
1、根据企业文化咨询或企业文化建设的经验，企业文化调研的有效方式大概有：资料调研、现场考察、访谈调研、问卷调研。资料调研。
2、本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。
3、问卷调查：这是最常见的员工满意度调查方法。通过向员工提供一个标准化的问卷，可以收集他们对工作环境、薪资福利、职业发展、管理层等方面的看法和反馈。
4、．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。3．结尾。
5、企业文化的强化与培训 首先，对全体员工进行企业文化培训。其次，树立和培养典型人物。再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。
杭州企业干部的培训内容一般有什么?
企业员工培训的内容，一般分为三大类：第一类：心态、思想意识类，占比10%；第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
企业培训的内容如下：职业技能培训：包括提供特定职位所需的专业技能培训，如销售技巧、客户服务、项目管理、沟通技巧、领导力等。
海象网络科技(杭州)有限公司的企业文化
1、是思达网络科技的企业宗旨，“利他守正，尽善尽美。”是思达网络科技的企业价值观 。
2、萌乐科技专注于计算机软件的研发、技术咨询、技术服务、技术转让等业务，拥有强大的技术实力和研发能力。
3、火雨网络在公司建立之初，就定位于坚持中国本土原创网络游戏开发事业，秉承贴身服务中国玩家的公司使命，全力打造符合中国文化习俗的优秀网络游戏。我们的目标是成为全球一流的网络游戏企业和创作出国际品质的网络游戏。
4、沟通渠道建设：企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。
如何进行企业文化培训?
1、加强新员工对公司企业文化感知和认同，发挥企业文化对新员工的同化、凝聚和激励作用。3增强核心骨干作为导师的荣誉感，提高导师的组织管理能力，为公司管理干部队伍培养储备人才。
2、增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力 “企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。
3、培训时间 做好招聘和培训的配合，使员工培训日期相对集中，这样才能保证一个培训班具有足够的人数。员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定。
如何进行企业文化培训
增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力 “企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。
培训时间 做好招聘和培训的配合，使员工培训日期相对集中，这样才能保证一个培训班具有足够的人数。员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定。
开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。
权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
中层管理者：侧重点在于企业文化与领导力的结合，例如如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化等。基层员工：需要了解企业文化理念，以及如何在工作中体现企业文化要求。
