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什么样的管理方式与企业理念能够让自己的家族传承?
家族信托是一种信托机构受个人或家族的委托，代为管理、处置家族财产的财产管理方式，以实现富人的财富规划及传承目标。
纵观古今中外，家族财富传承的模式虽说在细节上各有不同，但从整体上来看，可以归纳为四大模式，即：自由式、教会式、王朝式和孵化器式。家族在安排传承时，要学会对法律的运用，特别是家族信托的使用。
通过这种奇葩的遗产继承方式，这个隐形的富豪家族传承至今已经八代，仍旧兴盛不衰。不过当初的一些规矩搁到现代社会，明显已经有些不合时宜。
这不仅是一种责任的觉醒，也是企业家们为自己企业和家族获取社会资本的一种方式 家族治理：家族内部是一定要建立治理组织的，因为你的财富已经这么多了，如果没有自己的组织去支撑，你是很难传承下去的。
企业能挺过金融危机主要靠财务实力。在经济比较景气时，家族企业的发展一般比较稳健，往往会被人们认为有点保守。家族企业的融资相对来说比公开上市的企业难一些，主要靠自己。
什么样的管理方式与企业理念可以使自己的家族传承?
家族治理：家族内部是一定要建立治理组织的，因为你的财富已经这么多了，如果没有自己的组织去支撑，你是很难传承下去的。并且一定要建立自己家族的核心价值观。
设定合适的财富管理目标 安全保障：安全是管理家族财富的基础，尽早建立家族财富安全垫，夯实财富基础。促进教育：做好家族教育规划，通过家族成员的教育安排知识、技能与智慧的传承。
中国的家族企业 大多数中国创业型企业早期充满了各种关系，既有现实合理性，又有传统文化因素在里面。不能简单判断好还是不好，要客观看待家族企业。
德国双元制留学模式介绍
开始的时候只有手工业相关从业者在“双元制”培养模式中，后来工业、经贸类专业也加入了进来。另一方面，有些职业的培养是不适合在“双元制”中培养的，比如健康护理、服务类的相关职业。
双元制教学模式(DualesStudium)是德国的一种企业和学校共同合作实现对学生进行双管齐下的教育和实践的体制。
这个模式是德国职业技术教育的主要形式，在德国企业中应用很广泛。这种教育就是将学生所学与企业所需紧密联系在一起，使二者都有了更多的交流，能够接触生产第一线、学习实用技能，从而大大提高其就业适应能力。
德国相关哲学的公司
在见证了英美制造业持续衰退后，德国企业对英美产业金融制度和公司管理模式更是不屑一顾，而继续坚持德国式的保守做派。
斯图加特及其周边以高科技企业而著名，其中代表有戴姆勒（即著名的梅赛德斯-奔驰Mercedes-Benz生产商）、保时捷（Porsche）、博世（Bosch），和 IBM，这些闻名德国甚至是闻名世界的企业都将这里选为他们的总部所在地。
宝马的企业文化 宝马公司立足于全球市场，公司以市场为中心开展一切活动，宝马公司的企业文化充分体现了以市场为主导的特点。
大众汽车一直是德国汽车工业重要的组成部分。大众的，就是人民的，这是大众设计指导思想。其汽车设计一直以人为本，注重人机工程，汽车的安全性能。迈巴赫品牌历史悠久，是媲美劳斯莱斯，宾利的超级豪华轿车。
