本文目录一览：
- 1、企业聘请外部培训师对员工进行培训,支付标准应如何明确?
- 2、月嫂培训班多少钱多长时间?
- 3、员工培训效果评价表怎么写?
- 4、企业员工培训评价影响因素
- 5、男老板对女员工说让你去培训,培训回来长本事,给你成长的机会,不是让...
企业聘请外部培训师对员工进行培训,支付标准应如何明确?
1、培训期短的只有一两天，不会区别对待，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、市场竞争和行业标准：了解市场对于培训师的薪资水平和行业标准，确保薪酬方案具有竞争力，以吸引和留住高素质的培训师。 培训成果和效益：考虑培训的成果和效益对企业的影响。
5、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。
6、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
月嫂培训班多少钱多长时间?
人力资源部门月嫂培训费用一般不超过2980元，如果有低保的话可以享受政府补贴。培训时间一般在15天左右，培训完成后进行考试东莞万江月嫂培训费用大概要1980-2980元，高级月嫂培训大概要15天左右。
月嫂培训班的价格一般在1500~2000元的价格范围内。做月嫂，推荐了解家嘉母婴【想挣高薪的姐妹，可以点击链接详细了解一下】家嘉母婴提供标准化职业培训。
不同的培训技能为学员提供的师资是不一样的，所以高级月嫂培训费用在2000-5000元左右，具体还需要结合各个城市，各个月嫂培训机构来看。
深圳公明月嫂培训费用大概要1980/2980元，高级月嫂培训大概要15天左右。选择月嫂培训班要注意以下几点。试听很重要可以不可以试听，这个点很重要，如果不能试听说明他们心虚。
成都月嫂培训班的品牌很多，费用从几百到四五千不等，这主要是由于——规模和市场定位不同培训班的规模和市场定位不同，有的是做专职培训，有的是开小班对自己公司内月嫂护理员进行培训。
月嫂培训一般在7到15天，相对来说学校培训时间比较短，但是只是为了考取证件，如果要选择月嫂培训学校，最好还是到培训+月嫂服务为一体的公司，这样就业更有保障一些。
员工培训效果评价表怎么写?
1、培训的结果。也就是从开始培训到结束，是否得到自己想要的结果，也就是员工的实践和理论的完成度、培训的意义是否还继续存在问题等等，这都是培训评估要写的内容。培训的效果是否到标准要求。
2、开篇是导言。首先说明实施的背景，其次介绍评估目的和评估性质，其次必须说明此次、评估方案实施以前是否有过类似的评估。若有，评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与失误。
3、培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。员工安全观念不强，学习态度不够认真。整改措施：加强培训管理力度，及时对培训质量进行有效的评估改进。
企业员工培训评价影响因素
1、培训师是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响，培训师可以来源于企业内部，也可以来源于企业外部，其选择主要受到培训内容和培训费用的影响。
2、(三)培训成果缺乏转化环境员工培训后返回工作岗位，需要一个可以将培训成果转化为企业效益的环境。
3、年度员工人均培训费用/年度员工人均培训时数； 年度培训人时数占工作总人时数比例/年度培训人次数占员工总人数比例。
4、其他因素：心态：对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。信念：信念是个体对事物或理论在情绪上的接纳。它可以影响个体的动机、个体在培训中的知觉，并可能直接作用于个体的知识结构，影响培训的迁移效果。
男老板对女员工说让你去培训,培训回来长本事,给你成长的机会,不是让...
你可以对女员工说，现在你已经培训回来了，而我们这里对员工都是这个价钱。如果你打算加薪，就必须升职，而升职，就需要你自己的努力和公司的培养。另外，一份收入一份工作，你的工作也得对应收入。而时间就是金钱。
依照公司规定，给他一个教训，也算是对她的培训了，让她知道公司制度不可逾越。
领导总说我对你高要求是为你好，你要想被公司培养就要能吃苦。可我常常怀疑领导名为培养，实为压榨。怎么判断领导是在培养你，还是在压榨你呢？”这可能是每个职场人都会遇到的尴尬问题。
你不会为他带来直接的经济效益，他要你给他一个理由——为什么他要白养你。总结：领导的赏识会让你摆脱掉很多烦恼，能让你远离办公室的勾心斗角，远离职场的复杂关系，很可惜你是那个得不到青睐的。
厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的这种公司我遇到过，典型的家族企业，因为全公司就没有外地的，所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的，见了谁都是说方言，所以HR平时习惯了，面试时也跟你用方言聊天。
很有可能你有某类潜质被领导赏析，包含你的老实、安稳，领导给你压担子，在调查和塑造你。作难题、成大事。别人不愿干的一般并不是苦事便是难题，你需要想长本事，就挑起来，你要平凡就回绝。
