本文目录一览：
如何组织新员工的入职培训
1、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司，让新员工感受到公司对他(她)的欢迎，让新员工体会到归属感，增强团队凝聚力。
2、营造团结温暖和谐氛围 从心理学任性分析来看，一个人突然来到一个陌生环境，首当其冲就是对环境和别人的不适应，所以我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队，就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。
3、通过这种方式，主管不需要全天候监视新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由HR部门总体掌控。
4、第三，合理设置培训内容。岗位培训内容应包括公司简介、企业文化、员工手册、相关制度与流程、岗位技能等。针对不同的岗位应合理设置培训课程，有必要的，还可聘请外部讲师对新员工进行培训。
去华为总部东莞培训家属可以住在一起吗
可以。华为荔枝园是华为公司为员工提供的福利住房，员工可以携带家属入住，但需要按照公司规定办理相关手续。
华为员工出差可以带家属住酒店，但家属的一切差旅费用全部自行承担，且不得干扰或影响公事的办理。
在别的地区没有限制，家属人数可以根据家庭情况自行决定。
华为外派的常驻人员可以携带家属，包括孩子，家属如果没有工作，也可以申请一定的补助。并非所有的外派员工及其家属都能把面临的情感危机处理得当。
马桶这个频繁与皮肤接触的物件哪怕清洗的再干净也不可以放松警惕，可以准备一些一次性马桶坐垫，把皮肤接触间接隔离开。浴缸尽量不要泡浴，用淋浴花洒最好。
青浦华为人才公寓可以给家属住。根据查询相关资料了解，青浦华为人才公寓一般是可以让家属住的，入住的家属通常仅限父母、配偶及子女。
新员工入职培训的主要内容有哪些?
明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
培训内容包括的内容：意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
新员工入职岗前培训内容如下：企业概况。主要指企业的创业、成长、发展历程，企业经营战略目标，企业的优势和面临的挑战；产品、服务和主要客户情况；企业的活动范围、组织结构、主要领导人等情况。企业文化和共同价值观。
华为入职培训几人一间
华为新员工培训的时候，百草园的宿舍是4人一间，培训完了就没有宿舍了，自己租房住。
针对这个年代的中国企业的新员工，很多年轻人还有巨婴状态，因此在职业化培训里，将新员工从学生转变为职业人，从“巨婴”转变为成年人，也是新训中一个现实的状况，需要在新员工训练中，就相关内容进行设计规划。
下面来看看华为公司入职培训前180天的具体内容。
华为百草园有饭堂吗
1、吃饭，包商承包的食堂，比起其它小厂来强百倍不止，因为很多BOSS也在公司食堂吃~~对了，龙华有个百草园，住宿费不高400-1000，环境很好，别墅一样。
2、华为百草园是华为公司位于深圳南山区的员工文化活动中心，提供丰富的娱乐、休闲和健身设施，支持各种文艺活动、庆祝节日、内部培训和工作会议。华为百草园是为华为公司员工提供多元化文化、休闲和娱乐服务的场所。
3、第一周是企业文化培训，会有宿舍，在百草园，就是华为的员工宿舍。
新员工入职培训的主要内容
1、明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
2、安全教育。安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全责任事故的发生。专业知识的培训。
3、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
4、明确入职培训分工，协调组织入职培训方案以及协助分配新员工；人力资源入职培训师了解新学员拟分配的岗位，有的放矢的调整员工入职培训内容，参与新员工的评估等；基层主管主要负责做好新员工的咨询指导。
