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长沙一教育机构拖欠员工工资,员工该如何维护自己的权益?
员工想真正拿到属于自己的公资，可以到劳动监察大队去反映或者去投诉，并且还要配合相关的部门一起到公司催讨工资。还得不到相应的工资的话，当事人当然要拿起保护自己的法律武器，这些证据和依据都会让自己在有效期内维护自己。
劳动者要先和用人单位协商，在用人单位拖欠工资的情况下，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。
无奈一下，不得已自己和10多名老师一起到当地劳动管理部门申请了劳动仲裁，希望能够讨回自己辛辛苦苦赚取的工作。申请劳动仲裁在当天的劳动仲裁中，优胜教育并没有人员到达现场，老师合同的签订单位惠荣腾飞委派了一名律师参加了仲裁。
做为一个管理人员,怎么样让员工服从你
放下身段，展现谦逊与智慧，避免自我中心，以亲和力赢得员工忠诚。 自我约束，以身作则，确保言行一致，以此赢得员工尊敬，树立高标准榜样。 细致观察，识别潜在才能，如同优秀猎手发掘人才，因小见大，重用有情有义者。
保持身份，让员工无条件服从。(保持距离才能树立权威，在员工面前适当地显露身份，全方位树立权威)1因人施管 实行差异化管理，忌把员工放在同一个模子里。(千人千面千标准，区别对待解决小问题的人物和解决大问题的人物，对待刺头员工要用特殊方法）1绩效考核 公平公正，不煮大锅饭。
树立自己的威信 首先平时要注意树立自己的威信，一个有威信的管理者才会让自己的员工服从自己的管理和安排，才会愿意为了工作和领导作出妥协，按照要求来做事情。让员工有急迫感 没有商量的余地，要让员工有急迫感，也会让员工服从公司和领导的安排。
定期召开管理会议，表扬表现优秀的员工，可以增强他们的成就感和归属感，让他们感受到自己的工作得到了认可。表扬应当具体且公正，以激励员工持续进步。对于表现不佳的员工，管理者应进行一对一的沟通，避免在公开场合批评他们，以免伤害他们的自尊心。
管理人员需要的是工作能力与人格魅力，再通过必要的手段让员工服从你。你是领导者首先你必须具有高素质别人才能服你。首先是业务素质，你必须有够硬的技术别人才会听你指挥，就像在医院听医生的，在学校听老师的，在公交车上听司机的，因为他们都是比你懂得多，所以大家才心甘情愿听他的。
泰国正大集团,竟然是这样逼迫中国员工辞职的!
1、在这个充满挑战的时代，员工的困境日益凸显，尤其在面对不公对待时。最近，泰国正大集团旗下正大置业的一位中层管理人员的遭遇，不仅揭示了职场中的复杂性，更引发了对劳动权益保护的广泛关注。这位员工，在2015年加入正大置业后，因不愿与管理层结党，遭到排挤。
2、正大集团不能长期干的原因之一是他们不重视知识和人才。 正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初和谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创办。 在中国以外，正大集团被称为Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。
3、正大集团可以长期干。正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创办。正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。
4、正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创办。正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。
5、正大集团是私企，并非国企。正大集团，也被称作卜蜂集团，在1921年由泰籍华人谢易初和谢少飞兄弟在泰国曼谷创办。这是一家多元化的跨国集团公司，主要从事农牧食品、商业零售和电信等核心业务，并在金融、地产、机械加工等领域也有涉足。
