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求:各位人力资源朋友:谁有企业员工晋级,竞聘、待岗管理办法
1、本办法适用于XX公司(以下简称公司)全体员工。第三条培训宗旨全员培训，终生培训。第二章培训体系第四条培训的职责(一)公司人力资源管理机构作为人力资源开发和培训的归口管理部门，主要负责培训活动的计划、实施和控制。(二)其他各部门负责协助人力资源管理机构进行培训的实施、评价，同时负责组织部门内部的培训。
2、若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员如何办理第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；第二次停发全部工资；第三次予以自动离职或除名处理。
3、公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
4、公司全体员工，符合上岗条件的均可参与竞争上岗。有意竞聘者需向集团人力资源部报名。（二）上岗基本条件 遵守公司规章制度，无违规违纪记录。 身体健康，能适应正常、稳定的工作需求。 熟练掌握办公技能，具备分析总结能力、沟通能力。 能独立完成工作，履行岗位职责。
5、企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。
班组安全培训计划范文
班组安全培训计划范文(一) 安全生产是企业生产永恒的话题。提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，确保管理体系的高效运转，根据公司20__ 年度培训计划，制定安全生产培训计划。
安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安全监督部备案。
安全教育是企业安全管理的核心，增强安全意识、规范操作行为是预防事故的重要手段。20XX年，我们将制定以下年度安全教育培训计划，确保培训覆盖全员，强化安全意识，提升安全管理能力。
普及安全生产知识。编写安全培训资料，加强安全意识教育和安全技能培训。开展党员安全责任区活动和群众安全宣教，发挥党员和群众在安全生产中的作用。进行安全生产宣教调研，了解安全宣传教育的基本状况和一线员工的实际需求。
坚持“安全第一，预防为主”，认真落实国家、集团公司、分厂、车间有关 安全生产 工作的决策部署和工作 措施 。
多年来的管理经验，使我深深认识到搞好安全工作，必须抓好基础管理工作。为此，我组织技术人员修订和完善了《安全生产岗位责任制》、《各工种安全操作规程》、《安全生产操作程序》等22项各工种操作程序、24项设备操作规程，并装订成册下发到各班组组织员工进行培训。
新劳动法有待岗规定
单位在未经劳动合同明确约定或双方协商一致的情况下，不得擅自调整劳动者岗位。如因客观情况变化确需调岗，单位应与劳动者协商，并对劳动合同内容进行相应变更。如协商未果，单位有权终止劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者。
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定，在待岗期间，用人单位必须支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 待岗制度起源于计划经济年代的国有企业，现在不仅国有企业沿用，许多非国有企业也采用该制度。只要不违反相关法律法规，这一制度可以被认为是合法的。
待岗为职工与单位保持劳动关系前提下，暂时离开原岗位，不安排新工作岗位的情形。现行法律法规对此没有明确规定。《劳动合同法》第35条指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
绩效考核待岗合法吗
1、总之，绩效考核不合格进行待岗培训是一项合法且可行的管理措施，只要企业能够确保员工的基本权益得到保护，并提供必要的支持和培训资源，就能够有效提升员工的素质，促进企业的发展。
2、绩效考核不合格后进行待岗培训是合法且合理的措施。绩效考核不合格意味着员工未能达到预期的工作标准或目标，这时企业可以安排员工参加必要的培训以提升其技能和能力，从而帮助员工改进绩效。在进行待岗培训时，员工的基本待遇不应降低，必须确保符合劳动保护的相关规定。
3、待岗是需要支付基本工资和完善社保、公积金的，是否这些都符合，如果不符合，可判定为违法，有两个路径维权：当地劳动监察大队，直接拿上相关证据去申诉举报；当地劳动仲裁院，直接相关证据进行诉讼即可。
4、员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：无法胜任本岗位工作的；年度绩效考核不合格的；严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的；工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的；违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的；其他情况导致未上岗的。
