员工在职期间培训离职，员工在职期间培训离职申请

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1、单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同，你可以辞职走人，并且要求双倍工资。1，试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系，即离职的。2，根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、通常而言，如培训旨在提高员工在本职工作中的能力，且双方并无特别约定服务期限等事宜，则公司扣除培训费用为不当行为。然而，假如该培训属专门外部培训项目，由于公司投入大量资金，且与员工签订有服务期协议，规定若员工在职期间辞职须支付相应培训费用，在此种情况下，公司收取费用或许并不违反法规。

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4、你提前离职属于违约，应当支付培训费。单位未为你缴纳社保属于违法，你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要单位批准，单位应当为你缴纳社保，并且应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。

5、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。

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3、其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。

4、也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。

5、直接离职需赔偿培训费用如若未履行培训协议直接离职，需赔偿公司为员工支付的培训费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条的规范，即若公司为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，则员工违反服务期约定时，应支付违约金，该数额不得超过培训费用。

6、在实际操作中，企业和员工应当在劳动合同或培训协议中明确培训费用的分摊方式以及违约金的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。同时，员工在离职前应当仔细核对合同中的条款，确保自己不会因违反约定而承担不必要的经济损失。此外，对于员工参加的培训，企业应当确保培训内容合法合规，且培训费用使用合理。

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1、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。公司财物、文件资料及清偿债务。

2、在入职后，员工还应该积极参加企业组织的各种培训，提高自身的职业素养和技能水平。只有不断提升自己，才能更好地适应外包企业的特殊工作环境，并在职业生涯中取得成功。

3、工资是你的合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位无权扣押你工资，否则，你有权向劳动部门投诉。如果用人单位不给你出具离职证明，其行为是违法的，你可以依据《劳动合同法》第89条的规定，依法向劳动部门投诉，如果给你造成损失，还可以要求赔偿。

4、表达感激：首先，表达对领导信任的感激。例如：“谢谢您给我这个机会，我很感激您对我的信任。”说明现状：解释你目前的工作负担，让领导了解你的实际情况。例如：“然而，我现在手头的项目已经让我忙得不可开交，我担心如果接受这个额外任务，可能无法保证质量。