本文目录一览：
- 1、员工大会主持稿开场白
- 2、员工手册是否具有法律效力
- 3、员工技能培训方案大全
员工大会主持稿开场白
1、我是来自**公司的一名普通员工，我叫**，我们非常荣幸担任此次晚会的主持人。首先给大家拜一个晚年，祝大家身体健康，合家幸福，事业兴旺，万事如意。即将过去的2011年，是**公司承前启后，成就非凡的一年。在这一年里，公司各项业务稳健发展，在一些重大领域中，更取得了令人瞩目的成就。
2、在准备员工大会的主持稿时，你可以提前了解活动内容，确保主持稿能够贴合实际。写好稿子后，自己要多加熟悉，对于不太正式的活动，你可以灵活运用，将开场白和结束语设计得活泼有趣。你可以根据现场的情况，适时地开一些接地气的玩笑，增加互动性，但记得要随机应变。
3、工作会议主持词大气开场白【一】 (一) (男)尊敬的各位领导， (女)各位夕阳美同仁们 (男)大家 (合)下午好！ (男)歌声澎湃，群情激昂。 (女)暂别了节日的欢乐和喜悦，我们又迎来了新年的希望与挑战。 (男)在过去的一年里我们收获了累累硕果。海阔凭鱼跃天高任鸟飞。
员工手册是否具有法律效力
1、劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
2、通常情况下，员工手册的制定或修改是否有效，取决于是否履行了上述程序。一般情况下，并没有规定员工必须签字确认，但从实践操作角度出发，企业或公司最好让员工在手册上签字。 企业在制定员工手册等规章制度时，应使其产生法律效力。
3、法律分析：员工手册是否具有法律效力主要取决于企业是否遵循了法定程序以及是否符合法律法规的要求进行制定。只要企业按照劳动法的相关规定进行制定，并履行了相关程序，员工手册就是有效的。
员工技能培训方案大全
岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。采用部门内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。 转岗培训。
建立三级培训体系： 集团级：聚焦集团方针、文化、战略、心态、制度、管理技能、新知识培训。每月至少一次，每次不少于5小时。 分公司级：分公司管理层培训，内容包括企业文化、制度、安全规程。每月一次，每次不少于5小时。
综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。 培训方式 1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。 2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。
