本文目录一览：
- 1、公司利用员工下班时间培训合法吗
- 2、公司节日强制员工培训违法吗
- 3、我们企业经常安排休息时间对我们进行培训,并且没有工资更别说加班费了...
- 4、强制员工下班时间培训违法吗
- 5、员工休息日培训违法吗
公司利用员工下班时间培训合法吗
1、法律分析：培训与加班，劳动合同法中概括的培训是指：为了培养、提高员工的专业技能进行的专项培训，有专门的培训费用凭证，有专门的培训期间，是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。
2、不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
3、不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
4、公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
5、合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。此行为合法的理由：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司节日强制员工培训违法吗
公司法定节日强制员工接受培训通常被视为违法行径。法定假期乃劳动者享受休息与休闲之权利保障时期。依据相关法律法规，雇主有责任依法为员工安排法定节假日的休假。然而，若此种培训经由双方协商达成共识，并依照法律规定支付相应的加班薪酬或提供调休补偿，则可能不被视为违法。
若培训为员工自愿参与，且并未干扰其休息权，则通常并不违法；反之，如属强制性要求，同时没有按规定支付报酬或补偿，便涉嫌违法隐患。比如，若培训占用法定节假日与休息日，且无调休及加班薪酬发放，此时便违背了《劳动法》对于工作时长与休息制度的标准。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
我们企业经常安排休息时间对我们进行培训,并且没有工资更别说加班费了...
1、所以企业培训的时间应当与加班一样需要和员工协商或者支持加班费 不可以拒绝，但是，有权要求加班费。
2、违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、如果公司要求大家定时看公司的通知，另外一个要求，看公司的公告之类的，如果不看的话，即使没通知到本人，这是本人的责任，当然算旷工。
4、你说的情况不是义务值班，可以认定是加班。根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。
5、我想该公司应该是一家正规的企业。”面试官听了小木的话，也都沉默了。一个个互相的看着对方，结局暂时不讨论。但至少小木的做法是没有错的。加班不是单纯的为了加班费，更多的是需要公司看到员工为公司的付出。员工也是需要得到公司的认可，他们才更有动力的做下去。
6、客户经理的岗位职责就是吸收存款，存款做不起来贷款放出去再多领导也不会重视你，更别说升职了。客户经理其实就是赚卖白菜的钱，操卖白粉的心。只要有一笔贷款出现风险，工资大打折扣不说，事后催讨贷款啥的你都要做，相当恶心。客户经理不是铁饭碗，远远没柜员安稳，业绩做不起来就只能被退出。
强制员工下班时间培训违法吗
1、如果有单位每天在8小时以外，增加一个小时的培训，应算加班，不算加班，不给加班费是违法的；用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。
2、强行要求员工下班后参与培训，可能触犯法律法规。从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。
3、有专门的培训费用凭证，有专门的培训期间，是否自愿加入这种技能培训由员工自己选择是否需要这样的培训期间与机会。该笔专项的培训费用如果由用人单位承担之后，员工则在该培训对应约定的服务期限内负有提供服务的责任。
4、公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
5、不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
6、公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。
员工休息日培训违法吗
1、员工休息日参训是否违法，须视实际情况而定。一般而言，若培训为自由报名，无强制性质，则不属违法行为。然而，若是执行强制性要求员工在休息日参与培训，剥夺其个人抉择权，并未能按规定支付相应的加班薪酬，便有可能触犯相关法规。依据《劳动法》，用人单位应确保劳动者每周至少享有一天休息时间。
2、法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、公司法定节日强制员工接受培训通常被视为违法行径。法定假期乃劳动者享受休息与休闲之权利保障时期。依据相关法律法规，雇主有责任依法为员工安排法定节假日的休假。然而，若此种培训经由双方协商达成共识，并依照法律规定支付相应的加班薪酬或提供调休补偿，则可能不被视为违法。
4、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
5、因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。同时，劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定，如果用人单位在休息日安排员工加班不能安排补休时则应当支付加班工资。
6、法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
