本文目录一览：
- 1、公司让员工待岗变相辞退员工
- 2、公司让我待岗我该如何处理
- 3、让待岗变相辞退员工违法吗
- 4、...哺乳期公司把岗位给了新聘人员却要我待岗这种做法是变相辞退吗...
- 5、公司竞聘上岗,员工未竞聘上,公司要求待岗培训,员工不同意待岗培训,公司...
- 6、单位逼迫员工离职如何应对?单位变相辞退员工如何处理?|唐朝先生_百度知...
公司让员工待岗变相辞退员工
1、公司让员工待岗变相辞退员工，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。
2、针对待岗是否属于违法辞退工人的情况，需要根据实际情况加以判断。在法律层面上，企业仅凭单方面决定就让员工待岗以实现类似辞退的效果，极有可能触及违法解除劳动合同的红线。依照规定，企业解除劳动合同时必须满足特定条件，例如劳动者严重违反公司规定、无法胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。
3、待岗不是变相辞退。以下是具体分析： 定义上的区别： 待岗：是相对在岗而言的，指职工因某种原因暂时离开工作岗位，但仍保留与用人单位的劳动关系。 辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位与职工解除劳动关系。
4、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
公司让我待岗我该如何处理
1、确认工资，不得低于最低标准： 待岗期间，公司仍有义务支付工资。 待岗工资的数额应在劳动合同或公司规章制度中明确规定。 如果未明确规定，根据《工资支付暂行规定》第十二条，待岗工资不得低于当地最低工资标准。 如果公司未按规定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、首先，可以尝试与公司协商，寻求更加合理的待岗安排或补偿方案。如果协商无果，可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益，并在律师的指导下采取进一步的行动。例如，根据劳动法的规定，员工有权要求公司支付待岗期间的工资或生活费，以及在待岗结束后提供相应的工作岗位。
3、在待岗期间，公司应当继续支付我的工资。如果公司按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么我应当获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿： 无正当理由解除劳动合同，且未支付经济补偿的，属于违法解除。
让待岗变相辞退员工违法吗
针对待岗是否属于违法辞退工人的情况，需要根据实际情况加以判断。在法律层面上，企业仅凭单方面决定就让员工待岗以实现类似辞退的效果，极有可能触及违法解除劳动合同的红线。依照规定，企业解除劳动合同时必须满足特定条件，例如劳动者严重违反公司规定、无法胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等。
除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
除非待岗职工存在严重违法违纪行为，否则用人单位擅自辞退待岗职工就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍赔偿金的法律责任。待岗是相对于在岗的概念，不同于下岗。近年来，根据劳动部门的部署，下岗职工将逐步转岗或失业，其中一部分转为待岗。关于待岗的法律规定，各省市地方有不同的规定。
企业以待岗名义辞退员工可能涉及违法。待岗常作为特殊时期对员工的安置方式，但若企业以此为借口，不遵守法定辞退流程及条件，便构成非法解雇。法定辞退条件包括员工严重违纪、触犯刑法等。企业在辞退员工时应具备充分的事实与法律依据，并履行提前告知或支付代通知金等程序。
法律分析：若公司无合法理由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同。
法律分析：待岗不应被视为变相辞退。除非待岗员工存在严重违法违纪行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。否则，用人单位擅自辞退员工将涉嫌违法解除劳动合同，需承担根据《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。
...哺乳期公司把岗位给了新聘人员却要我待岗这种做法是变相辞退吗...
这种处理方式确实有变相辞退的嫌疑。通常情况下，员工在产假期间公司会继续为其缴纳社保和公积金，这意味着员工并未完全脱离公司的管理体系。当员工结束产假返回工作岗位时，公司若选择将岗位交给新聘人员，而让员工待岗，这可能意味着公司不再期望员工继续在原岗位工作。
这种情况完全可以向劳动局申请仲裁和要求公司进行补偿。同一个岗位，如果员工能够胜任工作，并且没有犯下严重错误，但是公司要求员工待岗并且招收其他新员工顶岗，这完全是变相辞退老员工的行为。老员工完全可以根据现有证据要求赔偿。
当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资，双方协商，可以依法仲裁。法律分析所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。
实在不行，就找劳动仲裁陪点钱。重要的是以情动人，以自己有用来说服他。
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。
公司竞聘上岗,员工未竞聘上,公司要求待岗培训,员工不同意待岗培训,公司...
这种情况属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
强制要求员工待岗培训是否违规？应依实际情况加以评估。若雇主无合理合法理由，擅自施行员工待岗培训，恐涉嫌违法；例如，工作内容与条件与协议不符，抑或未经员工同意等。
待岗培训是合法的，公司有权利在员工无法满足岗位要求时进行培训安排。员工应当积极参加培训，努力提升自身能力以适应岗位需求。如果你现在申请劳动仲裁，可能不会成功。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，如果员工经过考核后无法胜任工作，公司可以安排员工进行培训。在此期间，员工处于待岗状态。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司竞聘上岗，不竞聘的不能赔偿。公司竞聘上岗是一种内部晋升机制，通常是为了提高员工的职业发展和工作动力。在公司竞聘上岗时，员工可以根据自己的能力和表现参加竞聘，但不参加竞聘的员工一般不会获得赔偿。原因是公司并没有对员工做出任何不公平的待遇或者违反劳动法规的行为。
单位逼迫员工离职如何应对?单位变相辞退员工如何处理?|唐朝先生_百度知...
1、如果单位未提供工作条件或未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和原工资水平，甚至主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。对于单位通过待岗或待岗培训的方式迫使员工离职，劳动者应明确表示反对并记录。
2、恶化工作环境：公司可能会通过调换到恶劣的办公环境、孤立员工、施加过大的精神压力等方式逼迫员工主动辞职。不合理的工作安排：公司可能会单方面更改劳动合同中约定的工作内容、工作时间、工作地点等，或者安排不合理的工作任务，使员工难以完成，从而迫使员工离职。
3、首先，员工可以尝试内部调解，通过单位的劳动争议调解委员会进行沟通协商（第七十九条）。若调解不成功，可以选择直接或通过仲裁程序申请解决（第七十九条）。对于仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼（第八十三条）。
4、当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。
5、人事调整：公司如果通过调整员工的工作岗位或职责，使员工无法适应或者造成员工主动离职的情况，也可能被视为变相辞退。威胁与逼迫：如果公司使用威胁、逼迫等手段要求员工主动辞职，这也是不合法的。
