本文目录一览：
- 1、为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
- 2、邮政外包公司员工是不是要经常派出去干活的
- 3、顺丰正式工与外包工的待遇
- 4、外派岗位是什么意思
- 5、外包员工死亡总公司有责任吗
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。 也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。
首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。另外，能够随意的解雇员工。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。
二类是学历低、年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作。第三类一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就。对单位而言，有不得已，也有管理的需要。一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。
劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。
企业采用正式员工招聘成本高，而派遣用工模式则能有效节省成本，员工招聘由劳务公司负责，减轻企业负担。派遣用工有助于企业规避潜在风险，使用正式员工若引发劳动纠纷，企业需独自承担后果，而派遣用工模式下，纠纷处理则由劳务派遣公司负责，减轻企业责任。
邮政外包公司员工是不是要经常派出去干活的
1、是。根据华律网查询得知，邮政外包公司员工经常被上级相关单位频繁借调，外出工作。外包人员是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到协议方公司工作。
2、你在邮政干了24年的投递，从一开始就是劳务派遣，根夲不是邮政的正式职工，只是劳务派遣公司把你派到邮政打工，邮政不需要你了外包需要你，你若不干可以辞职，邮政不算违法。
3、邮政外包就是邮递员是劳务派遣的，对邮递员影响很大，福利不如编制员工，具体如下：1，劳务工不纳入正常编制，福利待遇这类也没有正式的邮递员好，工作也是没保障的，想辞退就可以辞退。
顺丰正式工与外包工的待遇
顺丰正式员工与外包员工的薪酬差距明显。正式员工享有更高的薪资，而外包员工的薪酬则相对较低。尽管外包员工的工作更为辛苦，他们需要频繁外出送货，但他们的收入并不高。相比之下，正式员工的工作环境较为稳定，无需频繁外出，因此他们的薪酬水平更高。
保障不同。顺丰快递的快递员转正之后，他们有五险和一金，而且如果在送货的过程中遇到一些突发情况，也有相关的保险。而非正式员工，他们就没有五险一金，如果遇到突发发情况，他们的是不算工伤的。福利待遇不同。转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。
保障不同、福利待遇不同。保障不同：顺丰快递的快递员转正之后，他们有五险和一金，而且在送货的过程中遇到一些突发情况，也有相关的保险。而非正式员工就没有五险一金，若遇到突发情况，不算是工伤。福利待遇不同：转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。
签约形式不同，福利待遇不同。签约形式不同：顺丰外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰。正式员工直接与顺丰签订劳动合作关系。
外派岗位是什么意思
外派岗是指公司派遣员工到公司以外的地点工作或执行特定项目的岗位。外派岗是一种特殊的工作岗位，通常涉及员工暂时离开公司本部，前往其他城市、地区或国家进行工作。这种岗位的特点和具体内容如下： 外派岗的主要特点是员工工作地点的不固定性。
对于刚毕业的你来说，外派可能是一个不太熟悉的概念。实际上，外派是指劳务派遣形式，简单来说，就是你将与一家IT公司和一家劳务公司签订三方合同。在法律层面上，你被视为劳务公司的员工，而非IT公司的正式员工，尽管你将在IT公司工作。五险一金等福利通常由劳务公司负责缴纳和发放。
外派岗位，实质上是一种劳务派遣业务。它涉及到三方关系，即派遣机构、派遣劳工以及用工单位。派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，支付其工资。接着，派遣劳工被派往其他用工单位工作。用工单位则需向派遣机构支付一笔服务费用。这种用工形式，旨在灵活调配人力资源，满足不同单位的用工需求。
外派岗位是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，向劳动者支付劳动报酬。
外派职位是一种劳务派遣业务。外派岗位是人才市场随着发展所衍生出的用人方案，人力资源公司与企业签订派遣协议，外派员工与人力资源公司建立劳动关系，并由人力资源公司发放工资和福利，工作由用人企业安排。
外包员工死亡总公司有责任吗
法律分析：没有责任。死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。 死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。 总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。
死者与总公司不存在劳动关系或承包关系，总公司不需要赔偿。 死者与第三方公司如存在劳动关系，属于工伤，应当由第三方公司按工伤保险条例规定给予工伤待遇。总公司工厂可委托律师与死者家属协商处理。工伤是指劳动者在工伤过程中，或者因履行工作职责导致发生的事故伤害。
在工地工作中由于交通事故死亡，有关系。甲方虽然将工程外包给乙方，但是，作为安全生产这块工作仍然负有监督管理责任。
甲方外已经将工程承包给了乙方，乙方员工发生交通事故死亡，这与甲方没有任何关系的。
法律分析：公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
