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公司员工需要哪些培训或指导?
1、员工在试用期内，期望公司能够提供一系列的培训与指导，帮助他们快速适应新岗位，提升自身能力和职业素养。具体来说，员工希望获得的培训包括岗位技能培训、岗位应知应会培训、岗位安全生产培训以及公司各种制度培训。
2、企业文化及价值观培训：新员工需要了解企业的历史、文化、价值观以及使命，以便更好地融入团队。工作流程与制度培训：熟悉企业的工作流程、规章制度以及各岗位职责，帮助新员工快速上手工作。员工关系与团队建设：建立良好的员工关系，促进团队协作，增强团队凝聚力。
3、专业技能培训：公司应针对不同岗位的专业知识，提供系统性的培训，以增强员工的专业技能和工作效率。 个人素质培养：公司应关注员工的职业素养发展，提供相关培训课程，帮助员工提升职业形象和综合素质。
4、如果是新入职的员工，需要企划及人力资源针对新员工做好企业文化及工作流程等方面的培训，让其了解企业，快速建立员工关系，熟悉工作环境，掌握工作流程。如果是老员工，需要定期组织员工学习，或者开办知识讲堂，提升其思维及心态上的层面，例如拓展训练，各大院校及企业开办的讲座等等。
公司内部培训有哪些企业员工培训课程名称叫什么?
员工培训课程应根据公司的业务需求、员工的职业发展路径以及市场趋势来定制。以下是一些常见的培训课程类别：职业技能提升：包括项目管理、时间管理、沟通技巧、团队协作等。技术培训：针对特定行业的技术知识，如软件开发、数据分析、人工智能等。
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
企业员工培训课程可以分为以下几种类型：岗位知识培训：主要针对员工的岗位知识和技能进行培训，包括专业技能、业务知识、管理知识等方面的课程。岗位技能培训：主要针对员工的岗位技能进行培训，包括实际操作技能、业务技能、管理技能等方面的课程。
企业员工培训课程有哪些如下：新员工入职培训：如公司管理制度：考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。商务培训：如商务礼仪培训等。专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。
针对不同的人群和培训目标培训课程就太多了，一般可以分为以下几个大类：战略规划培训 战略规划培训是指向员工传达公司的发展战略和规划，加深员工对公司的关注和认识，增强员工的归属感和凝聚力。
企业员工培训课程多种多样，旨在提升员工的专业技能和综合素质，以适应不断变化的工作环境。对于基层员工而言，基础礼仪、员工心态以及基础销售技巧是培训中的重要组成部分。基础礼仪培训有助于员工在商务职场中展现出良好的职业形象。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
以下是28个经典好用的职场破冰小游戏，适用于新员工入职培训互动：串名字游戏：快速了解新面孔，拉近彼此距离。自我SWOT分析：增强自我认知，找到成长方向和策略。数字传递：通过PDCA循环实践，培养决策与执行能力。猜图形：锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
企业培训中的开场破冰游戏 破冰游戏是企业培训中常用的开场活动，其目的是打破人与人之间的隔阂，促进学员之间的相互了解和沟通。以下是一些常用的破冰游戏： 低风险的破冰游戏 这些游戏风险较低，适合大多数培训场景：- 自我介绍：让学员轮流介绍自己，包括姓名、职位和兴趣爱好等。
“早餐吃什么？”是一个简单而有趣的破冰游戏，适用于培训或会议的开场。通过抢答说出一个早餐名称，参与者在轻松的氛围中相互了解和互动，为后续的活动奠定友好、轻松的基调。萝卜蹲 “萝卜蹲”游戏适用于团队建设活动，旨在激发团队精神，帮助参与者在轻松愉快的氛围中熟悉彼此。
操作程序：学员围成大圆圈，相邻两人一对。讲师发布命令，学员按要求接触彼此身体某个部位。讲师作为发令员，其他学员换位子，最后讲师或学员成为新发令员。
