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上司安排我教新同事,但我工作忙没空教,该怎样处理上司和新同事的问题...
当自己工作很忙的时候，上司又要求你带新人，对于上司的这个要求我们不好意思拒绝，那么就接受这个工作安排，开始合理规划自己的工作时间和工作内容。况且带新人也是公司领导对自己能力的一种肯定，也可能是上司对自己能力的一种考验。
第一，调整状态，积极应对。克服失落情绪，认识到工作中出现配合问题在所难免，把这种突发状况当作挑战，尽快投入工作，磨炼自己。第二，梳理情况，仔细分析。仔细回想布置任务时和同事沟通的情况，并梳理近期的进展情况，了解同事不配合的原因。
如果你们是同一级别同样资历的同事，你去指导他，他会产生强烈反感和敌意， 这显然不利于你们的关系。你应当向领导说明情况，建议他安排其他人或者给你适当的职务。
如果自己有下属，工作量太大，新人可以补充人手的不足，反之则未必乐意。因为现时的工作量现有的团队可以承担，来一个新人，分配一部分工作给他做，就意味着人浮於事。而且对我自己来说，只是简单地重复管理的工作，本质上也没有任何提升。当然，虽然自己不愿意，但是也不会拒绝上司。
保持积极态度：表现出你愿意在适当的时候承担更多责任的态度。例如：“如果有机会，我很愿意在未来承担更多责任。”适时沟通：在适当的时候，与领导沟通你的工作状况，让他们了解你的工作进度和压力。学会拒绝：有时候，拒绝是保护自己权益的方式。
提供替代方案。如果你无法完成领导安排的任务，可以提供替代方案，例如推迟任务的截止日期、分配任务给其他同事等。这样可以让领导知道你仍然在关注工作进展，并且愿意为团队做出贡献。 保持积极的态度。即使你需要拒绝领导的要求，也要保持积极的态度。
怎么才能管理好员工?
1、作为组长管理好员工需要具备以下几点技巧和方法： 建立良好的沟通渠道：与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，及时解决和回应。定期举行团队会议，让员工分享心得和困难，以促进团队合作和协同工作。 设定明确的目标和期望：与员工一起制定明确的目标，并清楚地传达期望和工作标准。
2、建立良好的团队氛围：激励员工参与团队活动，鼓励员工发表自己的意见和建议，加强沟通和协作，形成团队精神。 为员工提供发展机会：提供培训和晋升机会，激励员工提高自己的能力和技能，不断进步。
3、以身作则，做好榜样，管理员工时才能有威信、有说服力，员工考勤要严格遵守上下班时间，按时打卡或刷指纹。奖惩制度，工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励，工作消极怠工，经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。
4、作为领导，要以身作则。要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。 管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤。 建立完善的奖惩制度。
5、管理员工的方法有很多，一个好的管理方法能够提高员工的工作效率和团队凝聚力，以下是针对员工管理的有效方法：明确目标和激励机制。管理的核心在于明确目标，并为员工提供清晰的行动指南。同时，建立合理的激励机制，通过奖励和认可来激发员工的工作积极性和创造力。注重沟通和团队建设。
6、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量；论功行赏；通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。不断改善工作环境和安全条件；实行抱合作态度的领导方法。
劳动法允许员工在工作期间抽空学习工作之外的知识吗?
1、如果劳动者在工作时间内进行与工作无关的活动，比如学习工作之外的知识，这显然违反了公司的规定，可能被视为工作效率低下，甚至可能构成违纪。然而，法律赋予了劳动者接受职业技能培训的权利，《劳动法》第三条明确规定了劳动者有接受职业技能培训的权利，这表明国家鼓励劳动者提升自己的职业技能。
2、当然可以了，受教育的权利是宪法规定的公民的基本权利。当然劳动法也是鼓励的。法律依据 中华人民共和国宪法 第十九条 国家发展社会主义的教育事业，提高全国人民的科学文化水平。国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。
3、一般情况下，利用工作间隙时间上网学习与工作相关的知识，或者浏览新闻，并不算违反上班纪律。然而，如果在上班时间进行一些与工作无关的活动，如使用QQ聊天、逛淘宝、观看电影或电视剧、访问娱乐网站等，则属于违反纪律的行为。
4、符合的，公司有权将员工调离至其他岗位的，但是一般需要征求员工的同意。而且只要是在本公司内是可以调换的。为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。
5、通常而言，在工作时间里从事兼职可视为违法行为。由于劳动法明确规定了雇员与雇主签定的劳务合同应有效界定工作任务、工作时长等事项。若在此期间进行兼职活动，无疑将违反劳动合同中的各项条款，产生违约问题。
6、法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。
