公司没有给员工手册培训，公司没有给员工手册培训违法吗

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1、法律分析：没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

2、不可以，员工没有签字确认参与培训制度或公示制度的，就是员工不知悉这个制度，不可以以里面的规章制度为由辞退员工。

3、可以的。让公司给你盖个章，这样就算没有劳动合同，也能证明劳动关系。劳动仲裁局会介入的。

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4、而且也没有看到过，在法庭质证的时候，你不予认可就可以了。这个时候仲裁庭和法院就要对证据的真实性、合法性、关联性进行调查。如果你有直接证据，证明这份证据是假的，你就可以拿出来提交给仲裁庭和法庭。

5、只有具备相应职权的行政机关才可以实施罚款，用人单位无权进行罚款。另一种观点则持肯定的态度，认为用人单位有处罚权。

1、单位并没有岗前培训和员工手册，现在已违反单位规章制度，辞退员工这个并不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁，辞退员工需要给予补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。

2、员工手册发不发不能作为有过失的借口，重大过失造成较大损失可以辞退，如果过失没有造成损失，可以进行批评教育，不能辞退。

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3、法律分析：没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

4、法律分析：公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。

5、员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握，并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。

1、其实这是徒劳的，因为这样的规定很可能是没有法律效力的。

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2、单位并没有岗前培训和员工手册，现在已违反单位规章制度，辞退员工这个并不合理，你可以去劳动局申请劳动仲裁，辞退员工需要给予补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。

3、这样的合同是无效的。因为这合同内容员工不知晓，也没发已经签定的合同给员工，这是最不合理的。另外员工在不知合同内容时就不应该盲目的签合同。