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入职培训形式
讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
培训方式多样，包括内部培训与外部培训，课堂授课、沙盘模拟、情景演示、户外拓展等。师带徒、日常工作中指导也是常见形式。引入外部培训能促进知识更新与思想冲击。内部培训成本较低，能防止机密泄露，培养学习型组织，保护企业核心科技不因关键员工离职而受损。
入职培训形式主要分为两大类，即传统型培训与新型培训形式。传统型培训形式包括在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训。这些形式以传统的线下方式，通过面对面、讲座、操作演示等方式进行知识、技能的传授。
培训的形式多种多样，常见的有三种：讲座式培训，适合理论知识的传授，新员工可以在讲座中学习公司文化、规章制度等重要内容。会议式培训，则适合团队协作，新员工可以通过团队讨论，了解工作流程，增进团队合作意识。
培训通常是由内部培训和外部培训相结合来完成的。其形式不仅仅是通常意义上的课堂授课，还包括流行的沙盘模拟，情景演示，户外拓展。当然不能忽略传统的师带徒、日常工作中的工作指导和指引也是非常理想的培训形式。
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。
10种常见的企业培训方法,你知道怎么用吗?
角色扮演角色扮演是情境模拟的实践，通过真实场景模拟，提升心理素质和反应能力。但要避免控制难题，确保培训过程的有效性。 游戏化学习游戏化的培训方式寓教于乐，激发创新，但需要精心设计和高水准的讲师指导，以保证效果的充分发挥。
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏)\x0d\x0a 见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。
快捷键截图 Win + shift + S：可以选择截图区域的大小，Ctrl+V粘贴在word、微信等应用里。能否直接编辑修改需视系统版本而定，1809版本可在截图后进行编辑修改（该快捷键其实是调用了OneNote里的截图功能） Prt sc：对整个页面截图，Ctrl+V粘贴，无法直接编辑修改。
培训对象：公司全体员工 培训目的： (1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。 (2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。 (3)、强化员工gmp意识，全面扩大gmp领域的专业视野。
经过培训帮助创业者正确认识自我，创业意识得到增强；使创业者形成一个相对完善的、实际的企业构想；使创业者对企业即将面临的市场环境有理性的认识，且能够正确对市场进行评估。所以一个培训会告诉你一些创业思路，这个SYB创业证书也会让你在以后创造你自己的事业时能够更加容易的贷款。
培训的形式是什么?
培训形式主要有以下几种： 课堂教学 课堂教学是一种传统的培训形式，通常在教室、讲堂或其他室内场所进行。培训者通过讲解、演示或互动的方式向参与者传授知识或技能。这种形式适用于大规模的培训活动，可以一次性覆盖较多的内容，并且可以直接解答参与者的疑问。
培训方式：现场授课。重视现场指导，教师引导学生有针对性地与理论知识相结合，深化学生的理性认识，鼓励学生动手操作，发现问题，解决问题。远程网络授课。无地域界限、丰富的教师资源、排课方便、上课板书一键保存高效、环保。现场与网络结合教学。提高学生的学习积极性、探索和发现能力 。
家长培训的常见形式如下：讲座式培训：这种方式通常是组织一些有经验的老师或专家，给家长们讲解家庭教育、学习方法和相关教育理念等内容。讲座的主题可以针对不同年龄段的孩子，也可以针对不同的教育问题，比如如何培养孩子的独立性、如何进行有效的沟通等。
