培训期员工需要缴纳社保吗，培训期需要交社保吗

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在新员工入职培训期间，企业可以不为其缴纳社保，尤其是当双方尚未签订劳动合同的情况下。这是因为，社保缴纳通常基于正式劳动合同的存在。如果在入职前双方已签订劳动合同，企业则必须开始缴纳养老保险。若未签订劳动合同，企业则无需缴纳，因为此时员工尚未正式入职，未领取社保基数的工资。

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

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第一个月试用期是否需要交社保需要视情况而定：一些公司有规定第一个月也需要缴纳社保，而另一些公司规定在试用期内不缴纳社保；一般而言，公司所在地区的社保政策、公司规章制度、合同约定等都会在试用期社保政策方面作出规定。

1、以培训机构为例，即使员工在培训期内辞职，之前工作期间的社保费用也应当由培训机构承担。这是因为，在整个劳动关系存续期间，培训机构都有义务为员工缴纳五险一金，确保员工的基本权益。具体到操作层面，培训机构需要及时为员工建立个人社保账户，并按照规定的比例缴纳相关费用。

2、故在培训机构培训期内辞职，前段工作期间的社保缴纳应得以执行。

3、总体来说，缴纳社保是雇主的法定责任，而是否需要支付培训费以及赔偿问题，则取决于合同的具体条款和实际情况。因此，建议你详细阅读劳动合同，以确保自己的权益不受损害。在签订合同之前，务必仔细审查所有条款，特别是关于培训、赔偿等可能影响你权益的条款。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。

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1、是的，学校应该为你在培训期间的这半个月购买社保。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”可以理解为劳动者开始为用人单位提供劳动之日，包括培训期、试用期等。

2、不是的，各自家里缴纳。学生社保卡是需要缴费的。毕竟要参与基本医疗保险，就肯定得缴纳保险费；不缴的话，就会停保。不过这个保险费用并不是很高，而且一般都是由学校统一收取的，缴纳起来并不复杂。当然，因为各地的政策和规定都会有所不同，所以要缴纳的保险费可能也会存在一定的差别。

3、法律主观：学校要交保险额可以不交。学校买的保险一般是中小学生平安保险，属于人身意外伤害保险的一种，也是团体保险的一种，是针对中小学生特点的一种保险，往往由学生在入学时自愿投保，由学校代为收取保险费，所以如果家长已经为孩子购买了类似的保障，那么学平险是可以不缴纳保费的。

4、大学不会给学生交社保，一般大学生不需要缴纳社保。在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。

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1、我国法律明确规定，员工在正式入职前的培训期间，单位需为其缴纳五险一金。这不仅关乎员工权益，也体现了单位的社会责任。培训期间，若满足以下条件之一，单位应按规定缴纳五险一金：培训系单位组织，旨在满足用人需求；培训聚焦岗位技能，属入职前技能培训，如新员工培训、实习生培训等。

2、入职时，企业必须为员工缴纳五险一金，这是法定要求。新《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记。这里的“用工之日”通常指的是员工入职之日。社会保险登记即为社保缴纳申报，企业最晚应在员工入职后的三十天内完成。

3、必须要五险一金，劳动法规定入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在劳动者工作满半个月的情况下，用人单位应当在当月为其缴纳社保。如果劳动者离职，用人单位应在离职当月继续为其参保，从次月起暂停社保缴费。具体停保时间根据解除劳动合同证明书上的记录确定，当月生效的解除证明书应按正常参保，即使劳动者只有一天的上班时间。

员工上了半个月班公司没有必要给当事人买一个月社保。公司招新员工，都有一个月试用期，在试用期内是不交社保的。试用期后，公司才会给员工买社保。

法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，劳动者离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，可以去当地劳动监察部门去投诉。