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被公司辞退员工怎样搜集证据
1、员工在被公司无故辞退时，应收集哪些证据？员工在被公司无正当理由辞退时，应收集的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明等。
2、被公司辞退员工搜集证据的途径有：双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知；经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。
3、口头辞退收集证据具体如下：现场录音录像 在得知被辞退时，如果条件允许，应立即进行录音或录像。录音应清晰地记录下对方传达的解雇意图、辞退原因及辞退的时间。这种现场录音是最直接的证据之一。但请注意，录音必须在合法合规的前提下进行，例如事先征得对方同意或在工作场景中自然发生。
4、公司非法辞退员工的取证：工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
5、员工工作能力不足的评估资料，例如绩效考核报告和工作业绩不佳的记录。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的证明，比如企业战略调整或部门裁撤的相关文件。 员工严重失职或贪污的证据，比如造成公司重大损失的财务报告和调查结果。 员工因犯罪而受到法律追究的文件。
企业聘请法律顾问有什么好处？
协助企业管理经济合同，监督跟进合同的履行。为企业的经营决策提供法律依据，对其决策的可行性、风险性等问题出具法律意见书。为企业的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议。根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
律师解 企业聘请法律顾问有以下好处： 规避风险---稳健经营、预防纠纷； 获取最大利益、避险增效，聘请法律顾问可以较小的成本，为企业谋取最大的利益。 提升企业形象。 企业发展规范化。
提升企业形象。企业内部管理和外部经营的合法、正规，有助于提升企业形象。 降低企业负责人的责任风险。一些重大的法律风险，常常是企业负责人被问责、被免职的原因。严重的还可能受到刑事处罚。聘用法律顾问，既符合政策，符合市场经济游戏规则，又能降低企业负责人责任风险。
您好：从企业日常管理事务来看，律师担任企业法律顾问的作用体现在以下四个方面：有助于企业内部的运行机制、有利于企业日常合同的审查，预防和避免不必要的法律风险、涉及公司的兼并、分立等法律问题，律师可以提供专业的法律意见，除此之外，还有助于担当企业的代理人，代理其他公司实务的经营。
劳动仲裁公司不承认我是员工
1、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
2、单位不承认劳动关系，仲裁判输，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要证明劳动关系确实存在。以下是证明劳动关系的方法：入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。
3、仲裁公司辞退员工，公司不承认的处理方法如下：查看合同：员工应首先查看与公司签订的劳动合同，了解公司是否存在违约行为。向仲裁机构申诉：员工可以向仲裁机构提出申诉，要求仲裁机构对公司进行仲裁。仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并做出裁决。
4、如果老板不承认劳动关系，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系的存在，并要求公司支付相应的工资、赔偿等。在处理劳动争议的过程中，员工可以寻求专业的法律咨询或法律援助，以更好地维护自己的权益。
5、口头辞退员工的情况下，员工有权申请劳动仲裁以解决与公司的纠纷。在仲裁过程中，如果公司不承认存在辞退行为，员工需要准备能证明劳动关系存在的相关材料，如劳动合同和工资单，并向仲裁机构提交书面仲裁申请。通常，只要能证明劳动关系，仲裁机构便会受理案件。
