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职工外出作业期间受伤可否认定为工伤?
1、受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。
2、法律分析：工作时间外出办业务，骑车不慎摔伤，算工伤。职工工作时间外出办业务，是因工外出，骑车不慎摔伤，是由于工作原因受到伤害的，符合相关法律对工伤范围的情况，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定。
3、不属于工伤。被认定为工伤需要时员工为公司因为工作原因而导致的受伤才能认定为工伤。因工外出期间由于工作原因受到伤害及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内，所以发生人身损害事故后，不能认定为工伤。
4、出差上下班期间遭遇意外，是否能被认定为工伤呢？答案是肯定的。工伤认定是劳动行政部门基于法律法规赋予的权力，对职工在工作中因事故伤害是否符合工伤或者视同工伤条件进行的行政确认。
5、因工外出期间，职工在执行工作任务时受到伤害，不论事故发生在工作时间还是休息时间，都应视为工伤。工伤认定关键在于判断伤害是否因工作原因造成。若受伤行为与履行工作职责相关，不论是在工作时间内还是外出期间，只要发生事故或下落不明，都应视为工伤。
职工下班路上意外受伤用人单位没有责任吗
1、关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果员工负主责以上的，则不属于工伤。法律分析员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。
2、没有责任。摔伤原因与工作关系的判断 工人下班途中摔伤，首先要判断其摔伤的原因是否与工作有关。如果是因为工作原因导致的摔伤，如加班后疲劳驾驶、工作地点环境恶劣等，那么公司可能需要承担相应的责任。反之，如果摔伤完全是由于工人个人原因，如疏忽大意、违反交通规则等，则公司可能无需承担责任。
3、员工不用上班出去出了交通事故公司不需要负责。对于职工在工作时间或工作地点受伤的情况，只有先经过工伤事故认定，确认职工的伤害属于工伤事故时，才会进行工伤事故鉴定与工伤事故赔偿。
4、职工在上下班途中自己摔伤，若非因交通事故，公司一般不承担责任；职工在上下班途中因个人原因摔伤，公司通常不认定为工伤，不承担相关责任。
放假期间受伤算工伤吗
1、年休假期间发生意外不属于工伤事故。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2、放假期间，员工通常不在工作场所，也不从事与工作相关的活动。因此，在一般情况下，放假期间受伤并不符合工伤的判定标准。然而，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在放假期间被公司安排参加与工作相关的培训、会议或活动，并在这些活动中受伤，那么这种情况下可能被视为工伤。
3、休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
4、法律分析：要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤，也不可以享受工伤保险的待遇，因为放假期间的员工并不是上下班，也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
5、法律分析：如果员工在上下班途中遭遇交通事故受伤，则是可以认定为工伤的；如果职工在放假期间受伤，则不认定为工伤。
