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请简要说明企业文化的层次及主要内容;并说说建设企业文化要注意些什么...
精神层面是历史形成，主要由老板级领导层推动、员工参与形成的；行为层面是精神层面的表现；制度则是固化下来的企业文化的形式。 建设企业文化要老板推动、组织推动、员工配合提炼共同完成的。
不能离开企业管理单独谈文化，管理在规划大家工作行为、思维习惯的过程中就会产生本企业特有的文化，然后可加以引导、深化、提炼后形成自己企业文化精髓。
企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。\x0d\x0a 企业的行为文化 \x0d\x0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
医院文化墙创意设计
风格设定 企业文化墙的设计首先要根据公司的整体风格来确定文化墙的风格和色彩搭配，不管是什么样的文化墙，都要遵循这一点，如果风格不搭色彩、杂乱会显得公司没有条理性，文化墙的设计也就没有作用了。
医院文化墙设计主题一般有，如花园式医院、幸福之家、书香医院、专家医生介绍专栏、科室特色项目优势的展示墙等，创建学习型医院，让患者和职工在轻松愉快的氛围中接受治疗和工作。
医院文化的建设主要还是要表现在医院文化墙上来，医院文化墙是医院文化最直观最直接的表现形式，也是最容易让读者吸收和接纳的一种方式。
促进日益紧张的医患关系得到解决和改善。各科室医院值班室、护士值班室等场所的外墙一般都要进行公示。健康教育的宣传。正如其名称所示，健康教育宣传栏主要是针对当前各科所属的重要健康知识的科普宣传教育模块。
根据医院场地的大小和位置，选定一个区域或位置作为文化墙的建设点。设计主题和子标题可以设为某某公司企业文化墙，或者直接设为员工文化墙。充实内容根据不同的主题及子标题，张贴相应的作品。
办公室如何装修?
1、主要装修的时候有以下几种方式单间式办公室装修设计主要是有一个相对较大的房间，然后可以选择在周边设置其他的一些设施，这样的话采光问题就可以解决，这样的话办公区域也会相对比较安静，同事之间也可以融洽的相处在一起。
2、与第一点相似，考虑办公室装修如何装修时，一定要找一家好的家具公司，办公室的要求多而杂，隔断、线路、消防工程等都需要专业且细心地团队拿出优质的设计方案，从而做到最好得办公室设计位置，然后按照规划严格施工。
3、如何装修办公室：绿化设计在对办公室进行装修时，绿化设计也是必不可少的。在办公室内摆放绿色植物不仅可以起到一定的装饰效果，而且还有净化空气，减少辐射的作用。
4、色彩搭配办公室的颜色应该搭配得当，使得整个空间看起来舒适、和谐、有序。照明设计照明设计是办公室装修中非常重要的一环，应该充分考虑自然光线和人工光线的光源位置、亮度和色温等。
5、选择装修公司 办公室快速装修前，要找专门的办公室装修公司，协助办公室装修中的办公室设计和施工。选择可靠的办公装修公司合作，可以快速完成你的办公室装修项目。提前设计办公室布局时，可以节省很多时间。
6、装修从设计开始，好的设计不仅意味着美观。最重要的是办公家具和日常用品的功能性。设计师是通过他们的项目表达自己的设计创意，但设计师也应该从客户的需求出发。
太平保险的企业文化
中国太平洋保险以做一家负责任的保险公司为使命，以诚信天下，稳健一生，追求卓越为企业核心价值观，以推动和实现可持续的价值增长为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”，是我进太平保险前上的第一次企业文化启蒙课，也是我在2001年看到《中国保险报》刊登的招聘广告后，怦然心动想要加盟太平保险的理由。一那个时候，保险行业招聘广告很少。
年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。
企业文化如何实效落地
1、第一步：导入系统的企业文化建设体系。基于战略梳理和文化诊断，搭建系统的企业文化建设体系，包括文化理念体系、文化执行体系、文化传播体系。第二步：“4+2”落地模型助推文化落地生根。
2、由此，企业文化落地要做好四项内容的工作：一是企业价值观落地，要内化人心；二是行为规范落地，要外化于行；三是相关匹配制度落地，要固化于制；四是物质文化落地，要显化于物。
3、促进企业文化落地方法 (一)提高员工的认知度、认同感 认知是认同的前提，认同又是实践的前提，员工如果不了解企业的文化，不知道企业提倡什么，反对什么，就不会认同和自觉践行企业文化。
4、领导推动 让企业文化能够贯彻上下的主要前提是，领导者的言行要符合企业文化。如果实在不行，那又怎么能要求下效？所以，领导者的言行是启动和推动企业文化落地的关键，只有领导者认真奉行，员工才会上行下效地执行。
5、如何推进企业文化落地 企业文化是企业为了解决生存和发展问题而树立起来的被组织成员认为有效并共同遵循的基本信念和认知。我收集了如何推进企业文化落地，欢迎阅读。
6、企业文化的落地，指的是在员工要工作中去践行企业文化，能够按照公司的经营理念、管理理念、核心价值观的引导，去帮助公司实现使命、愿景。
