本文目录一览：
- 1、行政人事助理岗位职责
- 2、宣传册如何设计？
行政人事助理岗位职责
组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 负责公司一切行政相关工作。 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 其它总经理临时交办的工作。 行政人事助理岗位职责15 岗位职责： 负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档。负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。对一般文件的起草和行政人事文件的管理。依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作。
确保员工考勤的精确管理，每月的第一个工作日需生成并提交考勤报表，同时妥善保管相关记录。负责员工档案的整理和管理，包括收集、分类、归档原始文件，以及建立和维护电子档案系统。在日常工作中处理一般文件的起草和行政人事文件的行政管理工作。
人事助理岗位职责1 负责前台接待，办公室行政支持工作； 负责商务文件、档案的建立与保管； 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递； 公司网站维护及管理； 完成上级领导交予的各项工作任务。
人事助理的职责包括协助制定和完善人力资源管理的相关规章制度，并执行这些规定。具体来说，他们需要发布招聘信息，筛选应聘者的资料，并组织面试。此外，他们还负责监督员工的考勤，审核和办理请假及休假手续，处理员工的入职、转正、调动及离职等异动。
首先，作为人事行政助理，你的工作涉及招聘流程的各个环节，包括需求收集、招聘渠道维护、职位发布、简历筛选和初步面试协调。【第1篇】和【第2篇】职责描述都强调了这一部分，从协助主管进行招聘到处理面试后续事宜。
宣传册如何设计？
1、风格和颜色 在选择风格和颜色时，应该让它们反映出企业的品牌形象和文化，并能够吸引目标市场的注意力。如果企业已经有了一个特定的品牌标识、商标或公司色彩，应该让这些元素成为宣传册的核心。同时，在颜色方面也要尊重社会道德及相关法规。
2、在设计吸引人的宣传册时，色彩的选择至关重要。大胆且鲜明的色彩能让你的设计更具吸引力和引人注目。选择高质量的彩色油墨，确保最终产品的颜色效果最佳。在竞争激烈的宣传册设计领域，这一细节将使你的作品脱颖而出。图片或图像的质量同样不容忽视。
3、以下是设计公司宣传册的一些关键步骤： 确定目标市场 在设计宣传册时，需要确定目标市场。了解潜在客户群体的年龄、性别、教育背景、兴趣爱好等信息，有针对性地进行设计与调整转化效果、忠诚度等指标。 确定品牌形象 品牌形象是公司品牌、商标或企业文化塑造的图像。
4、注重宣传册的质量 不少企业一味的追求宣传册要精美，要看起来高大上，这没有错，但如果没有与之相衬的内容，那就成了徒有其表的一本宣传册。
5、设计简洁明了：宣传册要尽量简洁明了，避免内容过于繁琐，让人难以理解。采用高质量图片：选择高质量的图片可以增强宣传册的视觉效果，提高阅读体验。让排版整齐有序：排版要整齐有序，字体大小、颜色搭配要协调统一，让整个宣传册看起来舒适自然。
6、首先确定创作思路，根据预算情况确定开本及页数；并依照规范版式将图文内容按比例缩小排列在一起，以便全面观察比较，合理调整。找出整册中共性的因素，设定某种标准或共用形象，将这些主要因素安排好后再设计其它因素。
