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数字化能力体系包括哪三层
1、数字化能力建设：这一层次包括工具体系、知识体系和经验学习三个关键部分。知识体系通过理论知识的传授提升员工的认知能力，涵盖技能培训、管理培训和数字化应用培训。工具体系是理论知识实践的重要途径，例如，利用商业智能（BI）工具构建统一的数字化经营管理分析平台。
2、数字基础设施、开发能力、安全保障。数字化转型新型能力体系主要包括数字基础设施、开发能力、安全保障三个层次方面，建设的总体框架主要包括新型能力的识别、新型能力的分解与组合、能力单元的建设、新型能力的分级建设等内容，系统阐释新型能力体系建设的主要方法。
3、经验学习、知识体系和工具体系。数字化能力建设包含的三个方面。经验学习指的是引入外部资源，学习一些行业经验、参观优秀的客户、进行一些实践课题，多方位的提升数字化能力。知识体系是利用理论知识培养员工认知能力，包括技能培训、管理培训与数字化应用培训。
建设银行数字化经营六个能力是什么
1、以客户为中心的综合服务能力：整合全行客户信息，形成“统一客户视图”，实现“360度客户画像”，支持个性化服务和精准化营销。建立企业级营销模型管理体系，制定多种营销策略和产品组合套餐，实现差异化定价和综合化服务，提供金融综合解决方案。
2、一是以客户为中心的综合服务能力。整合全行客户信息，形成“统一客户视图”，实现“360度客户画像”，支持个性化服务和精准化营销。对私数字化营销方面，建立企业级营销模型管理体系。对公数字化营销方面，制定专属营销模型和方案。
3、快速处理：数字化经营可以实现各种业务的快速处理，提高业务处理效率。个性化服务：通过精准的数据分析和智能化的营销策略，为客户提供个性化的金融服务。降低成本：数字化经营有助于降低银行的运营成本，实现可持续发展。增强竞争力：数字化经营能够提升建行的市场竞争力，使其在金融行业中保持领先地位。
企业实现数字化转型需要具备哪些能力?
1、企业实现数字化转型，需具备以下关键能力：首先，感知并解读颠覆。企业应敏锐察觉市场趋势与技术变革，理解其对自身业务的潜在影响，及时调整战略以适应变革。其次，通过试验快速建立与推行新理念。企业应鼓励创新，采用敏捷开发方法，快速迭代产品与服务，不断优化用户体验。再次，充分理解和利用数据。
2、在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想把握数字化转型的脉动，成功转型，必得具备一系列关键能力。首先，企业必须具备敏锐的洞察力，能够感知并迅速解读那些可能颠覆传统业务模式的新技术趋势和市场动态。/这要求领导者具备前瞻性思维，时刻关注行业的创新前沿。
3、数据驱动的决策能力也是企业数字化转型不可或缺的条件之一。在数字化时代，数据成为企业决策的重要依据。企业需要建立完善的数据收集、分析和利用机制，确保决策基于准确、及时的数据分析结果，从而实现业务的优化和创新。最后，企业需要具备多方面的数字化能力。
4、人机协同智能：利用灵活应变的创新力量 智能技术已经深入到各个领域，从医疗领域的机器人到办公流程的自动化，人工智能的速度和效率远超人类。到2025年，数字化转型将为企业带来巨大的价值。企业需要拥抱智能技术，通过平台驱动创新，打造灵活且高效的运营模式。
5、技术驱动支撑。这个不用多说，在数字化基模上可以看到每个层级都需要不同数智技术与整个业务链条和组织结构的深度重塑。组织刷新坚决。对于企业的组织设计，组织模式在不断的发生变化，大步迈向集团科技升级脚步。在当今数字化时代，数字化转型已经成为企业生存和繁荣的必要条件。
