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公司逼迫员工主动辞职,员工怎么办
1、如果公司变相强迫员工辞职，员工可以通过收集证据、与公司沟通、审查公司行为是否违法、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。恶化工作环境：公司可能会通过调换到恶劣的办公环境、孤立员工、施加过大的精神压力等方式逼迫员工主动辞职。
2、面对可能的离职压力，员工应保持冷静，寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自身权利，获取专业的指导和建议。同时，利用工会等组织的力量，集体发声，共同维护权益。在必要时，可以考虑向劳动监察大队或者劳动仲裁机构投诉，通过法律手段保护自己的合法权益。
3、当公司采取不正当手段，如非法调岗，迫使员工主动辞职时，员工应收集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申诉，寻求法律途径解决问题。如果用人单位的调岗行为违反了法律规定，员工有权拒绝执行。 如果用人单位未经合法程序擅自调整员工岗位，员工有权拒绝接受。
4、法律分析：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。
5、当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。
6、因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。
老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
在离职时，争取获得应有的经济补偿。如果公司拒绝合理补偿，可以采取以下措施： 主动与公司协商，提出自己的合理诉求。 如果协商不成，可以坚持自己的立场，频繁与公司的人力资源部门和老板沟通，争取自己的权益。
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。
公司员工转岗培训班违法吗
1、公司安排员工参与转岗培训班本身未必违规，具体视情况而定。按照劳动法规定，若公司和员工的劳动合同中有明确协议允许岗位调整与培训行为，且能证明其是基于合理商业需求进行且无歧视性和惩罚性，同时保证员工在培训期间的基本权益（如薪资待遇不受影响），则可被认为是符合法律要求的。
2、依法转岗员工的培训是合法行为，属公司对员工素质和技能提升的主动应对策略，以适应的职位要求。然而，如双方签署培训协议并规定服务期限，则员工未完成服务期离职将有可能须按约支付违约金。此外，公司需保持培训公正、合理、合法，避免借培训名义进行不当收费或强制员工参加不必要的培训。
3、这个不算违法的，因为现在的需要嘛，所以说都是在改革嘛，这你也应该适应社会的前进。
4、实际上，转岗培训时间可能在数日至数月之间变化。需强调的是，企业在策划转岗培训过程中，必须尊重员工的合法权益，例如，确保员工在培训期间享受合理的薪酬福利待遇等。如果企业借此侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径保护自己的利益。
5、(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；(3) 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。岗位调整的合法性判断 如果用人单位不合理地调整员工岗位，员工有权因辞职而要求获得赔偿金。
6、在劳工法规下，强制员工转岗多为非法行为。此行为被视为修改劳动合同条款，需经用人单位与劳动者共同商定。若用人单位未经协商而强行要求转岗，劳动者有权拒绝；然而存在某些特定状况，例如劳动者无法胜任原有岗位，经过培训或调整后依然无法适应，用人单位则有权利进行适当的转岗。
