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恶意开除员工怎么赔偿
经济补偿金。 如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
应当支付工资标准的双倍赔偿金。法律客观：工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律分析：如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无故辞退员工员工应该怎么办?
1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。
3、职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。
老板随意开除员工的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司不得随意辞退员工，这在我国劳动法中有明确的规定的，对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的，对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金，具体情况应当结合实际来处理。
老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿； 没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。
辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。
恶意辞退员工怎么处理
1、法律分析：用人单位恶意辞退的，属于违法行为，按照劳动补偿的两倍进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、要求单位支付工资，如果单位还是不支付工资，就可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门帮助协调单位，支付员工工资。申请劳动仲裁最后一个办法就是可以直接的选择劳动仲裁，如果选择劳动仲裁。
3、当老板采取恶意裁员的手段时，员工可以采取以下几种措施：向劳动保障部门申诉；了解企业裁员流程，主动准备应对；根据实际情况，就职位待遇等方面与上司进行协商；适当提前准备自己的复职计划。
4、公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
5、恶意辞退员工怎么处理？ 恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。
劳动法恶意开除员工
1、用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、辞退员工补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
3、公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
