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沈维良简介
1、沈维良，服装行业资深专家，拥有22年服装企业经营管理实战经验，专长于品牌开发管理培训、供应商质量管理培训、商品企划培训、终端流程规范化管理培训及销售业绩提升与库存消化管理培训。他提供品牌定位项目策划、买手模式项目策划咨询以及服装企业精益生产流程改造项目咨询。
2、上海楚阳餐饮管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是913102306793620079，企业法人沈维良，目前企业处于开业状态。上海楚阳餐饮管理有限公司的经营范围是：餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，企业营销策划，商务咨询，投资咨询。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
2015国内企业培训机构排名?这些机构的课程都有哪些特色呢?
博商管理科学研究院 博商管理科学研究院成立于2006年，是我国专门从事管理科学研究、理论转化及咨询辅导的综合性研发教育机。总部在深圳，在东莞，长沙，苏州，重庆等地设有分教中心。多年来，博商专为中国民营企业服务，让学员从纷繁复杂的管理中洞察本质，提升领导魅力与驾驭企业的能力。
像中欧商学院、长江商学院、博商管理科学研究院这些机构都很不错。不过相对中欧和长江，博商的课程更侧重实战性和落地性。如果你是希望通过学习解决企业实际问题并且获得系统的管理知识的，就建议你选择博商吧。
北京环球天下教育科技有限公司，环球雅思，中国十大教育培训机构，英国培生教育集团旗下，教育培训行业知名品牌，国内领先的出国语言培训机构，国内最大的连锁外语培训机构之一，中国教育行业旗舰连锁机构。
每个培训机构都有其独特的特色，关键在于选择最适合自己的那一个。假如你是中小民营企业的一员，那么博商管理科学研究院会是不错的选择。这家机构专门为中小民企设计课程，内容实战性强，落地效果显著，赢得了广泛的好评。在选择培训机构时，我们应当关注其是否能够根据企业的实际需求进行量身定制。
内训师培训中的PG是什么意思?
1、银行卡办理，之前我们天成国际教育集团在接东莞银行，四川农村信用社，深圳浦发银行的时候就遇到这个问题。
公司员工培训方案内容有哪些?
职业道德教育 - 操守与价值观塑造：培养员工的职业操守和道德观念，如诚信、忠诚、责任感，以增强工作积极性及企业凝聚力。团队合作与沟通培训 团队协作意识培养 - 协作能力提升：通过培训活动，强化员工团队合作精神，提高协作能力，促进团队目标的实现。
公司培训内容通常包括以下几个主要方面： 公司文化和价值观：这是新员工入职培训的首要内容，旨在让员工了解公司的历史、使命、愿景和核心价值观，以便他们能更好地融入公司环境，理解并遵循公司的行为规范。
技能和知识培训 根据新员工的岗位需求，提供必要的技能和知识培训。这可能包括技术技能、沟通技巧、团队合作、领导力等方面的培训。技能和知识培训可以帮助新员工更好地完成工作任务，提升个人职业素养。 职业规划与发展 向新员工介绍公司的职业规划和发展路径，包括晋升机会、培训资源等。
员工培训的内容主要包括企业文化教育、组织结构理解、职业技能提升、工作态度培养以及综合素质提升。 企业文化教育 培训新员工熟悉公司的文化理念、战略目标、规章制度以及市场定位。此外，还包括如何在工作中发现问题并解决问题，特别是在安全预防和质量控制方面。
员工的培训内容主要包括以下几个方面： 技能培训：针对特定岗位所需技能的培训，确保员工具备完成工作的能力。包括基本的计算机技能、特定的机器或设备操作技能等。此类培训能提升员工的工作效率并确保工作质量。
培训计划方案
1、(7)突发事件应对：包括对突发事件的预见团局、计划、调解、处理。人事行政人员培训计划表 时间安排表 在总体安排上，我们建议每月一次专题培训，每三个月做一次团队户外拓展训练活动，以达到循序渐进和持续有效，并不断修正和完善培训效果。
2、培训计划方案一般包括：培训需求分析；工作岗位说明；工作任务分析；培训内容排序；描述培训目标；设计培训内容；设计培训方法；设计评估标准。注意事项：对每个部门的具体情况进行分析，确定培训内容。不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训也不同，需要进行协调。
3、培训计划方案 篇1 基本原则和工作目标 (一)基本原则。坚持专业化与社会化相结合，着力提高应急队伍的应急能力和社会参与程度；坚持立足实际、按需发展，兼顾政府财力、物力和人力，充分依托现有资源，避免重复建设；坚持统筹规划、突出重点，加强应急队伍组织体系和联动机制建设，形成范围适度、管理规范的应急队伍体系。
4、会议前五分钟，播放励志歌曲《相信自己》，全体员工合唱。 歌曲结束后，主持人问候员工，引导大家进入会议主题。 广州总部员工在会议室进行晨会，各部门汇报工作，分享收获与问题，并规划新一天的工作。 通过公司远程软件，与全国其他部门进行视频会议，互相问候，汇报工作，互相鼓励。
5、培训计划方案 篇1 第一天：公司与产品的了解 外贸业务员刚来，先给他简单介绍一下工作环境，然后给他一本公司目录和产品彩页，再打开公司的网站，要求他第一天的时间了解公司，及产品。 第二天：竞争对手的情况 先了解一下第一天的情况，对所提出的问题做一些解并稍为总结一下。
6、培训主管根据培训评估进行培训方案改进 培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档 培训计划方案 篇5 第一天：公司与产品的了解 外贸业务员刚来，先给他简单介绍一下工作环境，然后给他一本公司目录和产品彩页，再打开公司的网站，要求他第一天的时间了解公司，及产品。
中国企业培训的现状如何?
总的来看，职业培训行业在未来将继续保持稳定增长，并不断创新以满足市场的多元化需求，为个人和企业的发展提供有力支持。
就是企业对培训的选择能力还不清晰。受到媒体热点炒作的影响特别大。比如说准备要进入WTO了，大家对中国加入WTO后该何去何从，就一窝蜂地召开各种研讨会，接着电子商务又来了，又都开始举办电子商务学习班。总之，就是培育的热点话题特征非常强。就是追求表面形式。
美国培训与发展协会（ASTD）的数据显示，美国2010年培训行业的整体市场规模已达到1714亿美元，培训支出占工资比例的66%。
从宏观上看，中国的企业培训行业尚属成长期，虽然培训机构众多，但较为分散，竞争同质化现象严重，整体规模小，资金规模逾十亿的屈指可数。伴随移动互联网的发展，对传统行业的冲击，传统培训机构的价值不断遭受调整，线下高成本运营，流量越来越贵，不转型则死，这已经成为整个传统培训行业正在面临的阵痛。
