本文目录一览：
- 1、你好,我最近在应聘韦博的课程顾问,不知道他们具体的底薪和提成点是怎么...
- 2、课程顾问提成好拿吗
- 3、瑞思学科英语课程顾问薪资待遇
- 4、新东方课程顾问的月薪是多少啊
- 5、教育顾问工资一般多少
- 6、在北京做课程顾问一般能拿多少钱。他们招聘上写的5000-8000是真的吗
你好,我最近在应聘韦博的课程顾问,不知道他们具体的底薪和提成点是怎么...
1、韦博课程顾问的底薪为1500元，按工龄每年增加100元工龄工资，但仅提供社保而不包括公积金。提成方面，当个人销售额达到8万元时，总收入约为3000元；销售额达到15万元时，总收入可达1万元。具体提成比例并未详细说明，但可以自行计算。若连续三个月未能达成8万元的销售目标，则将面临解雇。
2、你好，最近我在应聘韦博的课程顾问职位，想了解一下具体的薪资结构。据我了解，基本工资是1500元，工龄工资按照100元/年的标准增长。不过，公司的社保覆盖范围不包括公积金。至于提成部分，具体是根据销售额计算的，比如销售额达到8万元，总收入大约为3000元；如果达到15万元，总收入可以达到1万元。
3、尊敬的朋友，知悉你需要近期来韦博英语入职韦博英语课程顾问一职，我也很高兴和你成为英语教育的同事，在后面的工作中你需要和您的培训导师完成您的英语班主任的培训课程，本着为学员服务的原则，你还要经历我们全体课程顾问的最终考核才能上岗的。
课程顾问提成好拿吗
1、课程顾问这份工作提成并不容易获取，因为需要与人进行大量的沟通交流，这是一项非常辛苦的任务，但是它也极大地锻炼了人的沟通能力与应变能力。除此之外，还能学习到一些特殊的知识技巧。
2、教育行业的销售岗位主要是课程顾问，这类工作的提成比例一般在8%到10%，具体数额还会根据所在城市有所不同。比如，在一线城市，提成比例可能相对较高，而在二线城市，比例则可能稍微低一些。每个行业的工作成效都与个人能力密切相关。
3、课程顾问通常采取按学费比例或特定点数来获取提成，具体比例因机构差异而异。在中小学培训领域，由于学费相对较高，故提成也相应增加。而成人培训机构则可能出现协议班，这种情况下提成相对较低。值得注意的是，基于毛利的提成策略相对较少，即便存在，其应用范围与影响也相对有限。
4、因此，课程顾问在选择工作时，需要综合考虑这些因素，以找到最适合自己的职业发展道路。总体来说，课程顾问的提成比例在2%到3%之间，但具体数额会因机构和课程而异。为了获得更高的收入，课程顾问需要不断提升自己的销售技能，了解客户需求，并与客户建立良好的关系，从而提高销售业绩。
5、成人课程顾问的工作并非易事，这是一份既挑战又辛苦的职业。尽管他们的头衔是“顾问”，但实际职责更偏向于销售。薪酬结构与业绩挂钩，即使底薪可能仅两千元出头，若未能达成销售目标，就难以获得额外的提成，生活将面临不小的经济压力。当前，教育市场上的竞争愈发激烈，客户资源变得愈发稀缺和难以把握。
瑞思学科英语课程顾问薪资待遇
瑞思学科英语课程顾问的薪资待遇相当不错，一般月薪在五千至六千元之间。值得一提的是，这类职位不仅薪资优厚，课程顾问还有额外的课程安排，这使得他们的月收入可以达到一万元甚至更多。在瑞思学科英语，课程顾问不仅是教学的桥梁，更是孩子们学习旅程中的重要伙伴。
在瑞思工作过，底薪1600-2000多，经验丰富，努力的可以月薪让万了。
及时提醒已经付费的家长，按照预定的日期，准时送孩子参加瑞思学科英语的课程学习。 做好其它销售日常工作。
瑞思学科英语作为一家线下高端少儿英语培训机构，价格这块肯定是不用说的了，比较贵，而且瑞思学科英语是国外引进的品牌，成立时间也比较长了，在教学经验，课程类型等等都是上上之选的，但是我不太推荐家长去瑞思学科英语学习，因为孩子学习英语不是一朝一夕的，需要强大的经济支持。
很多课程设计就是用少儿英语教材，一方面是实用性很强，因为多以对话体展现，孩子能够进行简单会话；但比较容易陷入机械的交际型英文学习，对于听说词汇量的提升以及英文文化的浸染不够。
如果想要一家性价比高的培训机构的话，可以试一下阿卡索，专业提供外教一对一在线教学，在线英语培训半年的价格大约是4000元左右，性价比不错。
新东方课程顾问的月薪是多少啊
新东方在线课程顾问的薪资待遇颇为吸引人。根据市场反馈，新东方在线课程顾问的薪资范围大致在4000元至8000元之间，这样的薪资水平在行业内颇具竞争力。
华尔街课程顾问的底薪是无责任的，大约在1800元左右，加上220元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3500到5000元。相比之下，英孚课程顾问的底薪也是无责任的，大约为1600元，加上240元的补贴和五险一金，平均月薪大约在3000到4000元。
至于底薪部分，据我所知，一般行业的标准大约在2000元左右（以深圳为例），其他地方的情况可能会有所差异。这个职业的工作压力相当大，因为它不仅要求你具备较强的销售能力，还需要你有良好的沟通技巧和客户服务意识。
底薪方面，根据行业标准，通常在2000元左右（以深圳为例），其他地区的情况大体相似。这份工作的辛苦在于你需要付出大量的努力来满足业绩要求，才能获得较好的收入。当然，这同时也意味着如果你能够成功地吸引并转化更多客户，你的收入潜力也是巨大的。
一般在2000元左右，而在深圳这样的大城市，这一数字可能与之相近。同时，由于需要处理大量的咨询请求并争取更多客户，课程顾问的工作强度也相对较高。为了达到较好的薪资水平，他们需要付出更多的努力。因此，新东方课程顾问的工作虽然有一定挑战性，但同时也提供了一定的机会来证明自己的能力。
教育顾问工资一般多少
1、教育顾问的基本工资结构中，试用期内的基础薪资为1200元，转正后则提升至1500元，但这些都属于有责任底薪，即只有在完成公司规定的3000元业绩后才能全额获取，未能达标则无底薪。在完成基本绩效3000元以上后，教育顾问将根据销售额的一定比例获得提成。
2、教育顾问的薪资结构包括基本工资和提成工资两部分。基本工资为有责任底薪，试用期为1200元，转正后为1500元。所谓有责任底薪，即顾问需要完成公司规定的3000元业绩才能获得，否则底薪将为0。
3、课程顾问的薪酬构成主要包括基本工资和提成工资两部分。基本工资方面，试用期内底薪为1200元，转正后为1500元。不过，这一底薪是有条件的，即完成公司规定的基本绩效3000元，否则将归零。提成工资根据超额绩效的不同额度设定不同的比例。
在北京做课程顾问一般能拿多少钱。他们招聘上写的5000-8000是真的吗
1、在北京做课程顾问的实际薪资水平可能并不像招聘广告中那样高。根据我在上海的经验，课程顾问的基本薪资大约在5000-6000元之间，此外还依靠提成收入。虽然通过努力工作，有些人确实能够拿到15000元的高收入，但这对于大多数人来说并不常见。通常情况下，能够拿到10000元的收入就已经很不错了。
2、综上所述，招聘广告中8000至12000元的薪资范围，实际到手的薪资可能会在5000元左右，但具体数额还需考虑个人绩效、公司政策以及地区差异等因素。
3、中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
