本文目录一览：
- 1、供电所培训内容一哪些
- 2、供电局入职前为什么要先分专业去培训
- 3、公司员工培训方案范文(精选)
- 4、供电所新员工培训几天
- 5、农村供电所人员岗位培训必备法规和规程内容简介
- 6、基层供电所如何提升员工的综合能力
供电所培训内容一哪些
供电所的从业人员需要逐条学习安全规程的具体条款，深入理解其系统性和整体性，强化并落实各岗位《电业安全工作规程》的学习培训。通过分析事故发生的内在原因，可以更好地理解偶然性违章与习惯性违章之间的区别，以及事故频率与事故后果之间的关联。
供电所的安全教育培训档案应包含对从业人员的安全规程学习。这包括逐条学习具体的安全规程条款，并重点理解其系统性和整体性，同时加强并落实各岗位《电业安全工作规程》的学习培训。 档案中应分析事故发生的内在原因，清晰区分偶然性违章与习惯性违章，以及事故频率与事故后果之间的关系。
第一篇为基础知识，包括电工基础、识图与绘图、电测仪表、安全知识、法律、法规、规程、计算机知识与电力应用文等内容。第二篇聚焦业务技能，涉及架空线路、电力电缆、配电变压器、高低压电器及配电装置、电能计量等关键技能。
教材内容全面，共计四篇。首篇涵盖通用基础知识，包括电工基础、电气安全、电力法律法规、电力应用文等关键领域，为从业人员打下坚实的专业理论基础。第二篇聚焦岗位业务技能，从10kV及以下配电线路、电力电缆、配电变压器、高低压配电装置、低压电器设备、三相异步电动机、电能计量等角度，深入解析实际操作技能。
送、配电线路的设计与施工，以及供电所的标准化生产管理，确保电力设施的高效运行。这部教材不仅适合供电所的管理人员和专业技术人员作为学习资料，也是培训新员工和提升现有人员技能的理想工具。电力行业的技术管理人员和相关专业人员也能从中受益，获取宝贵的实践指导和理论支持。
供电局入职前为什么要先分专业去培训
这是因为我们可以把供电所在农电工作中的所有为完成电力工作如抄表、收费等电力营销业务和农村电中国的检修、运行、消缺等工作所进行的任何知识和技能都归结为农电业务知识和生产技能，县级供电企业在对基层供电所职工的教育培训的计划和实施也是将重点放在这些方面。
供电局通常招聘大专生入职后，会经历一段适应期。在这段时间里，新员工会接受专业培训，以适应工作需求，并通过实习来熟悉环境。考核通过后，他们将有机会转为正式职工。正式职工指的是经过考核并签订劳动合同的员工。这些员工将享有公司提供的各种权益和福利，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖等。
国家电网新员工入职以后一般会脱产进行各类专业培训，半年后会按专业分配到各部门，一年后进行转正考核，然后会去基层生产岗位进行轮岗锻炼，一般三年后根据能力可以选拨进管理岗位和技术岗位。
不考电力学校也能进入供电局，入职供电局并不强制要求电力学校的学历。在招聘过程中，供电局更看重应聘者的专业知识、工作经验和技能。因此，即便没有电力学校的背景，只要具备相关领域的知识和技能，且能够在面试等环节中充分展现自己的能力，依然有机会获得供电局的工作机会。
电力相关专业是优先考虑的条件。此外，电力系统的各个岗位有着不同的职责与工作环境。例如，调度室主要负责地区电网的运行调度，新入职的调度员需先在变电站实习，熟悉运行方式后，在调度室进行半年左右的实习，通过考核后才能正式担任副职调度员。
公司员工培训方案范文(精选)
1、企业员工培训工作计划书范本篇一 培训目的：使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
2、制定新员工培训方案的目的 为新员工供给正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对他的期望。 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供给讨论的平台。 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
3、岗中培训。由各部门(或班、组、站)根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课。专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。
4、培训实施方案1 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
5、公司员工培训计划方案范文1 职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
6、员工培训方案 篇1 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，公司将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习技术型团队的构架，根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司员工培训进行初步规划。
供电所新员工培训几天
脱产集中培训通常持续半年，集中培训期间，新员工将接受全面的基础教育，包括电力系统的基本知识、安全操作规程、企业文化等。通过理论学习和实践操作，新员工能够更深入地了解电力行业的运作机制。随后，新员工将进入所在单位进行为期半年的在职培训。
值得注意的是，培训期的长度根据公司的实际情况可能有所不同，但通常为一年。这一规定旨在确保新员工有足够的时间进行系统学习和实践，从而能够胜任岗位要求，为公司的发展注入新鲜力量。
骄阳似火的七月，供电公司新员工在铁山培训中心进行为期七天的封闭式培训。培训内容丰富，包括湖北电网发展课程及实地参观变电站等实践活动。初次接触社会的学生感受到了供电公司大家庭的热情，帮助由在校学生过渡到企业员工。深深体会到了浓厚的文化底蕴。培训中，参观向家湾变电站令人印象深刻。
骄阳似火的七月，我们供电公司新员工踏入了铁山培训中心的大门，开始了为期七天的封闭式培训。培训内容丰富，从湖北地区电网发展等理论课程，到实地参观变电站和小组对抗等实践，都让我们这群初涉社会的学生感受到了供电公司大家庭的温暖，助力我们从学生向企业员工的转变，深切体会到了公司的文化底蕴。
农村供电所人员岗位培训必备法规和规程内容简介
1、第一篇是《必备法律法规》，涵盖了与供电工作相关的国家法律法规，确保员工在法律框架内进行操作。第二篇是《必备技术规程标准》，包含了国家电网公司制定的各类供电技术规程和标准，旨在提升工作人员的专业技能和工作质量。
2、全书分为四大部分，即基础理论知识、专业知识与技能、法律法规与技术规程、企业文化和职业道德，共十四章内容。本书旨在为农村供电所的工作人员提供系统、全面的培训资料，以提升其专业技能、法律意识和技术水平，促进供电服务质量和效率的提升。
3、第一篇为基础知识，包括电工基础、识图与绘图、电测仪表、安全知识、法律、法规、规程、计算机知识与电力应用文等内容。第二篇聚焦业务技能，涉及架空线路、电力电缆、配电变压器、高低压电器及配电装置、电能计量等关键技能。
4、第三篇围绕供电所管理，包括综合管理、安全管理、设备与生产管理、物资管理、营销管理、专业管理、优质服务管理、供电所信息化管理等多维度内容，助力提升管理效能与服务质量。最后一篇则集中于企业文化，引导从业人员树立正确的价值观与职业素养。
5、农村供电所工作必备法规及技术标准 本文内容主要围绕农村供电所工作所涉及的基础理论知识、技术标准及应用进行深入探讨。从电工基础、识图与绘图、计算机操作、电测仪表使用、配电线路、电缆线路、配电装置及相关电气设备等多个方面，详细介绍了农村供电工作所需的基础知识与操作技能。
基层供电所如何提升员工的综合能力
1、然而事实上，对于基层供电所员工而言，其综合能力的提高还应包括：接受与理解各项工作的能力、独立完成各项农电工作的能力、团队合作的能力、自我总结与提高的能力这四个方面的能力。县级供电企业基层供电所要培养职工接受与理解工作任务的能力。
2、仅靠公司安监部门稽查基层单位的安全管理工作，能力是非常有限的。在每个供电所设立一名安全监督协管员，协助安监部门开展培训、督促员工执行安全制度，能取得比较好的效果。
3、因此，做好各个乡(镇)供电所的安全用电工作，就需要依靠全体农电人员严格 的管理和尽责的工作，就必须充分发挥他们的积极性、创造性、主动性，培养和提高他们的 整体素质和综合能力。 乡(镇)供电所所长是本单位安全生产第一责任人，首先要发挥供电所所长在农村供用 电安全管理中的重要作用。
