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员工提前离职是否需赔偿公司培训费?
只要用人单位为劳动者支付了专项培训费用并进行了专业技能训练，便可签订服务期协议。如劳动者违反服务期约定，根据劳动合同法规定，须依照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果公司为员工提供了专项培训，并在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜，那么员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。例如，张三入职B公司，B公司出资3万元为其提供了专项培训，并约定服务期限为3年。
离职时公司收了培训违约金怎么要回
若劳动者违反合同约定并提前离职，雇主将被授权索还培训费用。具体而言，如果雇主为劳动者投入专项教育经费，针对某项特定技能进行了专业技术培训，并与之签署服务协议，规定了服务期限。在此情况下，如果劳动者未能履行服务期承诺，则须依据合约约定，向雇主全额补偿违约金。
法律分析：单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。
法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。
员工离职扣除培训费违法吗
关于老板扣除培训费是否违法，需根据实际情况分析判定。如在劳动合同或培训协议中有明确写明服务期限，员工提前离职且培训花费合理是提高职工专项技能所必需，则有条件限制下，扣除部分培训费可能合法；反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。
当员工与公司签订服务期协议后，如果员工离职，公司扣取培训费用，这是合法的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定，公司为员工提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议约定服务期。如果员工违反了服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。
需结合实际情况进行深入研究。如果贵司与员工签订的培训协议明确规定了服务期限，并且在此期限内员工离职，企业有权按照协议约定扣除一定比例的培训费；但是，所扣除费用不得超过培训成本。如果上述条款未被确认或是超额扣除费用，那就是不合法的操作。从法律角度来看，企业扣款必须具备合法性和明确性。
员工培训通常被视为一种福利，而雇主在员工工资中扣除培训费用则被视为不合法。然而，对于那些特别的、针对特定技术或技能的专业培训，情况有所不同。如果员工接受了这样的培训，并且双方之间有明确的服务期约定，那么当员工提前离职时，雇主有权要求员工支付相应的培训费用作为违约金。
若服务期限未满，劳动者提前离职，用人单位有权依照协议规定索取违约金，但违约金金额上限为培训费用，且不能超出剩余未完成服务期应分担的培训经费。若用人单位未签订此类协议，亦或是虽然签订了协议但未提供专项培训资金，那么在员工离职时扣除培训费便属违法行为。
离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。
在公司离职后,公司要扣我培训费是合理吗
若在服务期间意外离任或因违背公司守则而遭开除，其需退还公司相应培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于老板扣除培训费是否违法，需根据实际情况分析判定。如在劳动合同或培训协议中有明确写明服务期限，员工提前离职且培训花费合理是提高职工专项技能所必需，则有条件限制下，扣除部分培训费可能合法；反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。
当员工与公司签订服务期协议后，如果员工离职，公司扣取培训费用，这是合法的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定，公司为员工提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议约定服务期。如果员工违反了服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。
因此，如果员工接受了一定程度的专业培训，并且双方之间存在服务期约定，那么雇主在员工离职时要求扣除部分培训费用是合理的。然而，如果没有签订此类服务期协议，或者培训费用的扣除没有明确的法律依据，雇主的这种做法可能被视为不合理或不合法。
员工离职老板扣培训费违法吗
反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。按照法规规定，用人单位不得以任何理由扣押员工工资。因此，建议您详细查阅签署的合同及协议，明确双方权益责任。若认为自身权益受损，可先行与老板进行协商，若协商无果再寻求劳动监察部门介入或提起劳动仲裁。
老板因员工离职扣培训费合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
