新员工培训***的录制，新员工培训***的录制要求

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1、针对企业选择线上教育平台进行新员工培训，我推荐平安知鸟。平安知鸟依托中国平安集团30多年丰富员工培养经验，其培训方案经过大规模验证，确保内容真实可靠。新员工培训面临的主要挑战包括产出效益低、企业培训方式单一成本高以及缺乏系统性培训导致效果差。

2、探索优质的在线网络培训平台，云学堂脱颖而出，广泛服务于包括碧桂园、施耐德电气、周大福、海尔、链家、美团、公牛、三一重工在内的众多国内外企业。云学堂在线网络培训平台提供丰富的免费试用机会，助力企业构建内部培训体系，高效提升员工技能。

3、关于新员工培训的事情可以交给平安知鸟，平安知鸟对新员工培训经验丰富，拥有300+新员工课程，还有完整的新员工入职培训体系，培训出的新员工工作更加高效，适应工作岗位更强，效果更加明显。

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4、平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；酷学院推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统，支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。

5、平安知鸟非常适合用来做新员工的入职培训，我们公司员工做入职培训时，平安知鸟提供了丰富、专业性强的企业知识内容帮助新员工快速适应工作。另外，平安知鸟上可以建设知识库平台在里面可以上传公司内部的各种知识、政策、流程等，让员工们可以随时查阅。

6、企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。

1、在岗前培训开始前，可以先安排公司领导进行简短发言。领导的讲话能够让新员工对公司有一个初步的了解，同时也能感受到公司的重视和关怀。由于领导事务繁忙，不一定能亲临现场，因此可以提前录制视频或预先安排好讲话内容。领导讲话结束后，可以由主持人引导新员工代表上台发言，分享他们对公司的期待和感想。

（图片来源网络，侵删）

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5、员工操作方便一个好的企业在线培训系统在功能完善的前提下，还需要保证操作页面简单，学习页面体验感友好，系统稳定、流畅运行。

1、毕业生在入职前需提供三方协议，人事处会与毕业生签订此协议，毕业生随后应携带三方协议返回母校办理报到证。应届毕业生在办理入职手续时，需注意以下几点：首先，明确三方协议与劳动合同的区别，三方协议并不等同于正式的劳动合同。劳动合同是确认劳动关系的重要文件，同时也是双方权利与义务的具体体现。

2、高校入职流程主要包括基础信息的了解，具体内容包括员工的背景、岗位相关信息以及入职的具体时间、地点等。准备好必要的入职材料是入职手续中的重要一环。这包括劳动合同、员工手册、签到表以及企业管理制度的相关资料。同时，还需准备培训场地、授课资料，并联系讲师等硬件设施。

3、毕业生提供三方协议；人事处与毕业生签订三方协议；毕业生持三方协议回毕业院校开报到证。应届生办理入职需要注意什么劳动合同：三方协议并非劳动合同劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

4、在高校入职过程中，首要任务是对新员工的基本信息进行了解，这包括其教育背景、所任岗位的具体信息，以及入职的具体时间与地点等。为了确保入职流程的顺利进行，所有相关的文件和资料需要提前准备就绪。例如，《劳动合同》、《员工手册》以及签到表等文件都是必不可少的。

有的，我推荐平安知鸟。平安知鸟依托AI智能大数据技术及自身专业培训经验，在新员工不脱产、不离岗的场景下，随时随地进行培训，大规模降低了员工培训的费用和时间。

在众多线上教育平台中，平安知鸟是沉淀平安集团百万员工培训的企业人才培养平台。在员工培养方面，平安知鸟有着十分丰富的经验，在新员工培养方案上也有多次成功案例，帮助多家企业完成了新员工的培训工作，在制定新员工培养方案上，可为公司提供更高效、更有效的解决方案。

做新入职员工培训知名机构——谷思教育，主要是通过创新性培训技术，注重在过程中让学员参与进来，通过增强学员在培训过程中的体验感，从而达到强化培训氛围，提升培训效果，延长记忆曲线等目的。

根据员工培训的内容，选择员工培训方式。常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、娱乐竞赛法、案例分析法、网络培训法。第四步：根据课程类型选择培训讲师培训讲师可以由部门主管经理来担任，也可以外聘讲师，企业可以根据课程类型要选择。