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京东校招生培训几个月
1、京东校招生培训六个月。成为校招生，将进行为期六个月时间的运营体系轮岗，在此过程中，将直接学习到京东各个岗位的工作内容，此后，将根据个人能力、岗位需求、个人意愿定在相应的的岗位，京东集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍、京东智能、京东到家及海外事业部。
2、此外，京东还针对校招生推出了全年20个月薪酬结构，年终奖高达8倍月薪等优厚待遇，以吸引更多优秀人才加入。职业发展方面，京东注重员工的个人成长和职业规划。公司提供了完善的培训体系，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。同时，京东还鼓励员工参与跨部门、跨领域的项目合作，拓宽视野，增强团队协作能力。
3、京东大幅裁员，校招生还没开始工作就失业3 持续了两周的`京东裁员仍在继续。 3月31日，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC(员工服务中心)有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。
4、宿迁京东技术学校的招生流程主要包括几个关键步骤。学校会提前通过官方网站和招生办公室发布详细的招生公告，其中会列出具体的招生条件和报名途径。学生可以在线下载或前往学校领取报名表，并按要求填写个人基本信息。接下来，学校会对提交的申请进行初步筛选，主要审核报名者的资格条件。
5、对于应届生来说，校园招聘是接触企业最直接的途径，而秋招是招聘规模最大的。秋招一般都会公开招聘，相比社招岗位更容易参与校园招聘。
京东数科换帅,京东集团轮岗制度有何优点?
1、轮岗制度对个人职业发展具有显著优势。个人能够在不同岗位间轮换，深入了解公司各业务部门的运作，从而提升自身的综合能力。例如，通过轮岗至客服和业务等部门，培训岗位的员工能更贴近实际工作场景，设计出更加有效的培训课程。 轮岗制度有助于缓解长期单一岗位工作可能带来的思维僵化和倦怠情绪。
2、在2020年最后一个月，进入数九寒天的“二九”之际，京东迎来了人事方面的重大调整。12月21日，经京东集团管理层提议，拟报京东数科董事会批准，任命京东数科CEO陈生强为京东数科副董事长及京东集团幕僚长，任命京东集团首席合规官李娅云为京东数科CEO。
3、按照京东物流发出的消息来看，京东物流将会在2021年赴港上市。不知道在IPO之前，临阵换帅会不会产生不好的影响。辞职的可能原因和陈生强不同的是，陈生强卸任CEO之后，他的新职务是担任京东数字科技副董事长及京东集团幕僚长。
细聊轮岗制度的利弊
尽管轮岗制度能带来诸多益处，但实施过程中也会遇到挑战，如增加成本、短期效率下降等。企业需建立科学制度，加强内部沟通，确保轮岗机制的顺利运行。轮岗制度着眼于企业的长远发展，短期影响不可避免，但企业应以积极态度应对挑战，坚持不懈地推动这一制度。全球大型企业成功实践证明，轮岗制度的优势远大于挑战。
短期工作效率降低。轮岗后，工作交接，新岗位熟悉和学习都会占用员工的大量时间，短期工作效率必然会出现下降的趋势；造成恶性“抢人才”。优秀的员工，每个部门都想要，如果管理机制没有设置好，不便于管理，还容易发生部门恶性“抢人才”。
一岗多轮对于留住人才的好处在于可以给员工从事多个岗位工作的机会，这样员工就可以在不同岗位的工作中发挥自身特长，从中找到最适合自己的岗位，进而实现自身能力与岗位实际相结合，从而发挥出自己最大的潜能。这样做对于留住人才可以起到积极作用。
轮岗的心得体会1 近三周来在济公家酒坊营销部的轮岗实习体验，可以说让我身心疲惫，晒黑不少，但却是收获颇丰、乐在其中，又备受震撼。 营销轮岗是与部门人员相互认识开始的，但在第一个简单的自我介绍环节就出了问题：我们报出自己名字后就没了下文。
