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数字化转型重塑企业竞争力!数字化转型经典案例
福卡智库案例一：沃尔玛作为全球零售巨头，沃尔玛通过数字化优化购物体验，如聘请南希·贝尔斯担任首席技术官，推动云计算、边缘计算等技术应用，为顾客提供无缝的购物体验和高效运作。
更进一步而言，消费者主权持续崛起，需求从碎片化进入粉尘级，为了能够及时捕捉并快速响应客户的动态化需求，数字技术成为帮助企业提升敏捷性和洞察力的重要工具。 数字化浪潮下，企业数字化转型是提升生产效率、重塑商业模式的重要手段。
企业数字化转型涉及到多个方面，包括生产制造的智能化、供应链的优化、数据的管理和利用等。通过数字化转型，企业可以更好地把握市场动态，提高产品质量和生产效率，增强竞争力。赛轮集团在数字化转型方面有不少成果。
在成熟壮大过程中，企业一般会涉足更多业务领域。如果有其他企业进入你的地盘，而且成本更低，你就面临第三类隐患：其他竞争者开始提供与你相同的产品或服务。
面对传统IT架构的挑战，越秀地产选择数字化转型之路。通过与阿里云合作，企业不仅实现了业务平台化，还优化了客户分类、物业差异化服务、财务/人力/物资共享服务等多个领域。这不仅加速了业务创新，也提升了信息化服务效率，为越秀地产构建了新时期的核心竞争力。业务服务化、共享化是转型的核心。
以“北极星”指标MAU为指引，重塑零售金融数字化体系 与很多银行数字化转型中给自己制定太多指标不同，招商银行很明确的点明了现阶段的唯一重要指标(北极星指标)——MAU，且取得了很不错的成绩。
四川农信刘亚东:地方农村小额信贷业务的数字化转型
第六届农村中小金融机构科技创新优秀案例评选中，“四川农信：地方农村小额信贷业务的数字化转型”荣获“产品创新优秀案例”。刘亚东，四川农信信息科技中心的四级开发工程师，参与了项目分享。作为四川农信的拳头产品，“农户小额信用贷款”服务三农，累计服务860万户，发放贷款4500亿元。
建企数字化转型改革成功案例有哪些?
亚马逊（Amazon）：亚马逊最初以电商起家，通过不断的创新和数字化转型，建立了全球领先的电子商务平台。该公司引入了机器人自动化技术、物流优化系统以及人工智能算法等，显著提升了订单处理速度和客户体验。
让我们一起来看看有哪些成功的企业数字化转型案例：吉利汽车 吉利汽车作为一家超大型企业，需要解决大量业务需求和变更快速响应的难题，以及研发成本高、数据壁垒等问题。
智能建造一体化管控服务平台的转型工作情况包括战略规划、业务模式和技术架构等。战略规划方面，企业通过制度先行和平台建设总目标方案的制定，以“企业管理信息化、施工管理标准化”的建设原则，实现“项企一体化、集成业财共享一体化、BIM集成一体化、智慧工地一体化”四个一体化。
乐高数字化转型：乐高公司面临破产危机，新任CEO约根·维格·克努斯特罗普采取措施重组企业IT系统，优化数据共享，实施API引入服务，并简化用户界面。乐高还引入用户生成内容设计，巩固媒体授权模式，增加产品线，提高品牌影响力。
本文阐述了某电器股份有限公司在数字化转型过程中的成功案例，该企业自1979年创立以来，已发展成为全球厨房电器领域的领导者。公司致力于打造可持续竞争优势，以用户和产品为核心，实施了集成产品开发、项目管理、供应链管理、服务解决方案以及数据治理等新型业务能力线，全面推动数字化转型。
人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务
本文旨在对比分析传统人才管理与数字化人才管理，在此基础上指出当前企业人才管理数字化转型的痛点，并进一步明确构建数字化人才管理机制的实施步骤。随着人才属性从“资源”向“资本”的转变，企业的人才管理方式也需要相应调整。
科研人员视角：提供一站式服务，轻松查看个人基本信息、教育经历、工作和研究经历，助力职业规划与研究能力提升。构建全面人才管理指标体系，包括人才、范围等维度，以及各类属性，如研究方向、人员类型等。实现精细化、个性化管理。
人力资源数字化转型是当前行业的重要议题。信息化与数字化的区别在于，信息化主要指信息的记录工具，而数字化则是业务流程的数字化，即人力资源业务的全面数字化运营。数字化的核心是业务从线下转移至线上，实现流程一体化与业务线上化。
战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者引领者。https：//mp.weixin.qq.com/s/0BWdQiqH_0a04MpiUfgA7g 企业可以通过钉钉智能管理系统，实现人力资源数字化转型。
在数字化时代，企业转型的焦点之一是人才管理的数字化，它是企业保持增长和创新的关键因素。面对商业逻辑的深刻变革，企业人力资源部门的目标是建立适应数字化的管理机制，以驱动人才战略的实施。对比传统与数字化人才管理，传统方式主要侧重于事务性管理，技术应用有限，数据孤立。
人力资源数字化转型的目标在于利用数据分析助力决策、提升管理效率和加强内部协作。目前，我国55%的企业处于数字化起步或进阶阶段，其中7%的企业已相对成熟。转型的重点在于与业务紧密相关的事务性模块，如绩效管理、培训管理，它们的关注程度均达到43%。
