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利用休息时间培训可以拒绝吗
1、利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。
2、法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
4、可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
5、在休息期间为员工开展培训，实际上构成变相剥夺员工此项基本权益。然而，具体违规与否还需全面考虑多个层面。例如，用人单位是否预先征求员工意见并提供相应补偿，培训内容的必要性及紧急程度等等。
6、公司利用休息时间培训，员工可以拒绝。用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
公司用员工下班时间培训,需要支付加班费吗
1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
2、所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
3、利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
4、这个要看具体情况 周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
5、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司利用员工休息时间培训合法吗
1、通常情况下，此类行为属于违法行为。员工的休息时间受到法律明确保护，用人单位无权擅自占用。依据我国劳动法，员工拥有休息休假之法定权利。在休息期间为员工开展培训，实际上构成变相剥夺员工此项基本权益。然而，具体违规与否还需全面考虑多个层面。
2、通常来讲，若公司经征得员工同意后使用员工调休时段进行与其职务相关的培训，则此举并不违法；反之，若公司未获员工许可擅自安排，或培训与员工工作无直接关联，那么便有可能触犯相关法规。法律上，调休时间被视为员工自由支配的休息时间。
3、一般而言，若培训为自由报名，无强制性质，则不属违法行为。然而，若是执行强制性要求员工在休息日参与培训，剥夺其个人抉择权，并未能按规定支付相应的加班薪酬，便有可能触犯相关法规。依据《劳动法》，用人单位应确保劳动者每周至少享有一天休息时间。
4、总的来说，公司利用休息时间进行无薪培训，这种做法可能会侵犯员工的合法权益。为了维护员工权益，公司应当合理安排培训时间，并确保员工能够享有足够的休息和学习时间。
5、此类情况或涉嫌违法。依据有关劳动法规定，劳动者有享受休息权和休假的保障。当员工在应当休息的时间段被强迫参与非正常工作必要的培训，未征得其本人同意，亦无补偿或调休安排时，休息权即遭到侵害。
利用下班时间培训算加班吗?
这样的培训属于加班的一种形式，如果培训是自愿进行的，则不违反相关法律法规。然而，如果培训是强制性的，根据劳动法的规定，用人单位需要经过工会和员工的同意才能延长工作时间。
利用下班时间培训算加班的，现在很多公司经常对员工培训，如安排在下班时间进行，则应当征得员工同意，并且要支付加班费。公司在劳动合同中都会规定清楚劳动期限，超过这个期限安排工作或者提供培训，属于加班。
占用休息时间培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 占用休息时间培训算加班吗？占用休息时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
培训一般不算加班，具体情况如下：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
需视具体情况而定。若单位所安排下班培训带有强制性特征，侵犯到员工权益，纯为完成工作义务或提高职业技能所设，则可视为加班行为。反之，若培训属自愿参与，主题与工作无关，或是较多地关注员工个人提升及发展，则大概率无法判定为加班。关键要看该培训是否属于公司因生产经营所需对劳动者作的额外要求。
