本文目录一览：
- 1、我和公司签订了一份培训协议,现在想辞职了,违约金怎么赔
- 2、公司出钱去让员工培训,回来后员工离职,培训费怎么算
- 3、签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
- 4、培训后,员工离职怎么办
- 5、花钱培养员工却离职了违法吗
- 6、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
我和公司签订了一份培训协议,现在想辞职了,违约金怎么赔
1、因此，如果员工计划离职，建议首先确认自己是否处于试用期内，以及公司是否能提供相关的支付凭证。若公司确实存在培训费用，且有支付凭证，员工则需按照合同约定进行赔偿。反之，如果员工处于试用期内，或者公司无法提供支付凭证，则可以拒绝支付违约金。
2、然而，公司提供的培训属于“企业内训”，这与上述“出资培训”的范围有所不同。如果公司无法提供支付凭证，例如员工培训的学杂费等，员工可拒绝赔偿。这意味着，如果公司仅提供了企业内部的培训，而没有支付相关费用，员工在试用期内辞职，无需承担违约金。
3、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
4、如果在签订培训协议后决定离职，首先需要明确的是违约金条款的有效性。根据相关法律规定，违约金条款的设定不能超过培训费用的数额，也就是说，违约金最多只能与公司为你支付的培训费用相等。因此，如果你选择直接离职，可能需要承担公司为你支付的全部或部分培训费用作为赔偿。
公司出钱去让员工培训,回来后员工离职,培训费怎么算
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
法律分析：通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
若用人单位有提供专项培训，进行专业技术培训的。用人单位可以与劳动者并签订服务期协议，服务期期间劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。若不是专项技术培训或者未签订服务期协议吗，则劳动者解除劳动合同市，不需要支付违约金，更不需要支付培训费用。
签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
1、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
2、尽管直接离职可能需要承担赔偿责任，但这一行为对员工未来的工作并不产生实质性影响。《劳动合同法》的此规定确保了员工在离职后的职业发展不会因先前与公司之间的培训服务协议而受阻。同时，公司与员工约定的服务期内的劳动报酬调整，不会因离职而改变，员工仍能按照正常的工资调整机制提升薪酬。
3、签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
4、直接走人的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没影响。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、如果你签订了培训协议的话自己就占下风了，除非你能确实证实你没参加那个培训。不过按道理来说，如果那800已经交了，而你没去，确实是应该你自己承担的，就像现在你买东西一样，预付款人家基本上不会退给你的，即使退也肯定不是全额退得。
培训后,员工离职怎么办
如果员工确实需要离职，企业应给予合理的时间和机会，通过协商解决违约金问题，避免纠纷。同时，企业可以考虑提供离职补偿，帮助员工顺利过渡。在处理此类问题时，企业还需遵守相关法律法规，确保公平公正，维护员工权益，促进企业与员工的和谐发展。
员工离职前应当偿付公司实际产生的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，企业为员工提供专业技术培训过程中，可与其约定服务期限。若员工在服务期限内提前离开，需依照约定金额支付违约金，但前提是违约金不得高于公司所付出的培训费用。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
在普遍状况下，员工在培训期结束后选择辞职并非违法行为，但需根据实际情况而定。
花钱培养员工却离职了违法吗
1、该状况自身非违法。职场人员享有自由择业权，合法离职于劳工法则许可范围内。但若签署服务期合同，约定培训完成后需为公司服务特定年限，那么在职年限不满便离任者则构成违约。此类情况下，根据合同条款，你有权索偿违约金，但此金额不应超出未履约部分在培训中所耗费的费用。
2、例如，若未规定服务期限，员工培训后离职，企业将难以追偿损失。此外，若培训内容涉及非法活动或企业借培训之名强制员工实施违法、不道德行为，则属违法行为。因此，培训的目的、形式及其与双方约定的合法性至关重要。
3、依法花钱送员工外出培训，既非违法行为，亦为劳动关系中常见现象。从法律角度审视，此举实质上属于用人单位对员工的投资及培育手段。然而，值得注意的是，用人单位与员工宜事先以书面形式明确双方权责。如，可约定培训结束后的服务期限，若员工在此期间离职，则需承担一定的违约责任，向单位支付相应违约金。
4、依法转岗员工的培训是合法行为，属公司对员工素质和技能提升的主动应对策略，以适应的职位要求。然而，如双方签署培训协议并规定服务期限，则员工未完成服务期离职将有可能须按约支付违约金。此外，公司需保持培训公正、合理、合法，避免借培训名义进行不当收费或强制员工参加不必要的培训。
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。
如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
