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酒店专业术语中英文(一)
1、部门职责行政办公室 (EX. Office) - Executive Office： 简称EXO，负责酒店的日常行政管理和协调工作。市场销售部 (S&M) - Sales & Marketing： 简称SM，负责推广、销售和客户关系管理。财务部 (FIN) - Finance Department： 简称FIN，确保酒店的财务健康和有效运营。
2、酒店行业常用的经营指标术语解析如下：市场等级划分标准主要依据实际平均房价差异，分为Luxury Chains、Upper Upscale Chains、Upscale Chains、Upper Midscale Chains、Midscale Chains、Economy Chains和Independents等。
3、不知道你指的是什么方面的 客房里，敲门进门的的专业术语 就是敲门报号：housekeeping，客房服务员。
4、Group Reservation 团队预订：酒店销售部接单后为一个团体安排的预订。Group Order 团队定单：指为团队预订的客房单据，通常由团队所属旅行社填写。Walk-in Guest 无预订散客：直接到酒店前台预订的客人，未事先预订也无合同价。
5、酒店术语举例如下：房间状态 一般房间状态分为：住房已清洁（OC）、住房未清洁（OD）、空房已清洁（VC）、空房未清洁（VD）、维修房（OOO）等。清楚地了解房态，有利于为客服务和销售房间。
关于酒店应该配置多少工程部员工才较为合理
1、酒店工程部员工的配置应该根据酒店的规模、房间数量和工程部门的职责来决定。通常，80间以下的酒店可能只需要一个工程部员工，80-150间的酒店则需要两名员工。工程部员工的数量也应考虑到外部合作单位的数量，以确保能够有效地管理和协调工程工作。
2、酒店规模越大，服务项目越丰富，所需员工数量也相应增加。一般而言，工程部至少需要10到15名员工，具体还需根据实际情况决定是否需要更多技术精湛的员工。这些员工应当拥有较强的电子与机电专业知识，并具备一定的维修技能，以确保酒店设施的正常运转，同时保障客人入住期间的舒适感和安全性。
3、五星级酒店工程部需合理配置人员以保障高效运行。其中，强电组应配强电工16人，两班制，每班8人，确保24小时覆盖。维修强电工配8人，执行8小时工作制。弱电组需配值班弱电工8人，两班制，每班4人。维修弱电人员6至8人，也执行8小时工作制。空调给排水组需值班工8人，两班制，每班4人。
请教酒店管理中的一些专业术语
酒店管理的专业术语如下：弹性工时，指弹性的工作时间安排，员工可以自行安排开始和结束工作的时间。营收中心，指酒店向宾客销售产品和服务，从而直接取得营业收入的部门。延时离店房，住客要求在饭店规定的离店时间以后退房，并且得到酒店管理人员的允许。
免费房（Complimentary）——虽然客房已被预订，但住客无需支付费用。续住房（Stayover）——住客选择继续入住，至少还要再住一晚。打扫房（On-change）——住客已退房，但客房尚未彻底清洁整理，暂时可供出租。请勿打扰房（Do not disturb）——住客希望不被打扰。
在酒店管理中，有许多专业术语用于描述不同部门及其职责。总经理办公室被称为GM，负责酒店的整体运营和战略规划。人力资源部则为HR，主要处理员工招聘、培训及福利等事务。财务部标记为A/C，管理酒店的财务状况，确保收支平衡。餐饮部F&B负责酒店内的餐饮服务，包括菜单设计、食品准备及餐饮服务流程。
打扫房（On-change）---住客已离店，但客房处于尚未清扫完毕可供出租的状态。请勿打扰房（Do not disturb）---住客要求不要打扰。外出过夜房（Sleep-out）---住客开了房，但未使用。未结帐房（Skipper）---住客未做结帐安排已离开了饭店。
在酒店行业中，术语的准确理解和运用是至关重要的。以下是一些常见的酒店专业术语及其英文对应，助你轻松掌握行业语言，提升沟通效率。 部门职责行政办公室 (EX. Office) - Executive Office： 简称EXO，负责酒店的日常行政管理和协调工作。
酒店人力资源部招聘什么样的人
1、酒店人力资源部通常会招聘对酒店行业有深入了解的人才。因为日常工作中，他们需要与酒店各部门保持紧密联系。酒店部门众多，包括客房部、餐饮部、销售部、财务部、人力资源部、行政部和工程部等。各个部门所需岗位各不相同，客房部和餐饮部主要由服务员组成，餐饮部还包括厨师等职位。
2、酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。
3、酒店人力资源部职位包括：人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、绩效专员和员工关系专员。 人力资源总监 人力资源总监是酒店人力资源部的高级别职位，负责制定和实施人力资源战略。他们需要确保酒店的人力资源政策与公司的整体战略方向相一致，并且负责协调和管理所有与人力资源相关的工作。
